很多退休的人，可能因各种原因，经历过养老金的重算补发。

之前的重算补发，可能因地区差异、错发漏发因素不同，导致重算补发数额也不完全相同。但总体而言，养老金的重算补发遵循以下基本原则：

1、“多缴多得、长缴多得”的原则：这是养老金计算的基本原则，也是重算补发的基础。根据个人的缴费年限、缴费比例以及社会平均工资等因素，计算出应发的养老金。

2、公平原则：养老金的调整和补发应该公平合理，不同地区、不同职业、不同收入水平的人员应该享有同等的待遇。

3、倾斜调整原则：在普遍调整的基础上，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体，适当提高调整水平。这是为了体现对特定群体的关怀和照顾。

4、精准发放原则：确保每一分养老金都能准确、及时地发放到退休人员手中，避免出现冒领、错发等情况。

2023年7月底，养老金顺利完成第19次调整后，许多退休人员误以为养老金重算补发还像往常惯例一样，其实，这里有几个误区。

误区一：体制内退休人员独享重算补发

有一种观点认为，只有机关事业单位的退休人员才能享受养老金的重算补发。这种误解源于过去养老金双轨制的实施，使得机关事业单位和企业的养老金计算方式存在差异。

实际上，本次养老金的重算补发是针对所有2023年1月后退休的人员，无论是体制内还是体制外，只要符合条件，都能享受到这一政策带来的福利。

误区二：事业单位退休人员补发金额更高

由于养老金并轨改革前，体制内外养老金计算方式的差异，导致一些人误以为事业单位退休人员的补发金额会比企业退休人员更高。然而，这种观念是不准确的。养老金的补发金额是根据个人的缴费年限、缴费基数以及补发时间等因素综合计算的。

因此，事业单位退休人员和企业退休人员的补发金额可能会因个人情况而异，不能简单地将参保人员身份作为判断补发金额的依据。

误区三：养老金越高，补发越多

很多人认为，自己的养老金越高，在重算补发时就能获得更多的补发金额。然而，这种观念并不准确。

实际上，养老金的补发金额是根据个人的缴费年限、缴费基数以及补发时间等因素综合计算的。即使一个人的养老金较高，但如果其缴费年限较短或缴费基数较低，其补发金额也可能相对较少。因此，不能简单地将养老金高低作为判断补发金额的依据。

误区四：计发基数是唯一决定因素

有观点认为，养老金的计发基数是重算补发的唯一决定因素。然而，这种观念并不全面。

虽然计发基数的变化对养老金的补发金额有一定影响，但补发金额的计算还受到其他因素的制约，如个人缴费年限、缴费基数以及补发时间等。因此，不能仅凭计发基数的变化来判断补发金额的多少。