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小八在某乎看到了一个有趣的话题“为啥现在招聘人才这么难？”。

因为在招聘的过程中，有人说了谎话，你把人才当人了吗？

招聘启事上，你写的月薪是无责任底薪吗？五险一金按照规定购买了吗？职责职权聊清楚了吗？薪酬待遇未来发展空间张嘴就来？

欺骗性质的招聘太多了，把人弄进来后就开始pua以为还是七八十年代，吃了年代福利赚过信息差的老油子们还以为现在的年轻人傻的不看新闻没有社交圈子就指望着你这点工资买米下锅？

面试问啥啥不说，要么支支吾吾的，要么就跟个皇上选妃一样，豆大个公司搞三四轮面试最后给人家几千元的薪酬还以为奥斯卡金像奖过审了？

下面是网友们的见解

律师界经典梗：一律所主任想招一个司机，开价月薪5000，招聘公告发出去半个多月无人问津；遂修改公告：招律师助理，月薪3000，要求会开车，随即各个名校的法学专业研究生的简历络绎不绝。我单位有个专业的特种兵，专业的时候应聘过某部长的司机，据他说，要求会开车，身体素质好能打架，因为要接送孙子上下学，需要能做点饭。结果死在了做饭上了没通过。我想说，给部委的编制的司机，都没你们老板鸟要求多。

确实是这样。身边某日企，一线岗位的员工离职率很低，明面上工资和民营差不多，但是福利 假期 工作环境根本不是一个档次因为管理学管理人才这些实验和理论都是早些年外国友人提出来的，人家早早就懂得了人才是第一资源，而国内很多老板，呵呵，中国人多的是，他不干有的是人干

其实现在地级市大多中小企业的工作，限制到大专基本上就能全给你干了，但那些老板不，就是要本科，要本科就算了，就是得有点成绩的本科和有点知名度的大学，而且，那些老板还只给你开了个招服务生的价钱某三线城市小药厂人力在群里发消息招医药代表，张口就是“重点院校本科以上学历，211工程院校优先”。一问连公积金都不交，还一口一个“重点培养”的大饼，直接被我怼了回去，对！211是贬值了！但还轮不到中小企拿销售岗来ex人！

没办法，就这行情，我的想法就是有些企业就不该存在，既然开公司做企业了该给的福利待遇五险一金啥都没有这种企业就不应该存在应该重罚但国情不一样啊，人太多了都需要工作，国内很多老板要到国外去，瞬间就知道工会的威力了，劳斯莱斯出去，自行车回来，原因就是国内很多企业家擦边球打多了，真以为擦边球就合法了，顺便，国内的劳动局是为资本家服务的，不是为人民群众服务的

我之前刚毕业的时候也遇到过这样公司，招聘上写的8-12k，去面试了后，说底薪3000？？？？上海哎，3000只够租房子的钱，关键是哦试用期还只有2500，我看hr和我说的时候 自己都不好意思说出口了，绝了，觉得找工作的人 都是傻的嘛，还那么自信的样子

求职者应聘也会想着尽量美化自己，扩大个人优势…但如果公司能给两千（视地域而定）+各种说法，标注三千我个人表示理解，但实际1.5，却对外宣称给5k+等，只能说真的无语。

基于《合同法》的诚实信用原则，我个人认为在合理的范围内，至少让面试公司补偿交通费，不然这种可视为零过失成本的行为就是使劳动者单方面的受到利益侵害。

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