说起机关事业单位养老金，企业的肯定没法比，今天来说说影响机关事业单位职工养老金的两大因素。
一、工龄影响最大。为何？无论基础养老金，还是过渡性养老金工龄对养老金影响最大。
基础养老金=计发基数（1+平均缴费指数）/2*总工龄/12*1%
过渡性养老金=计发基数（1+平均缴费指数）/2*2014年9月及以前的工龄/12*1.4%
二、职级（职称、技术等级）。公务员是职务（职级）、事业是职称、工勤岗是技术等级。为何，退休时，视同缴费年限指数的设定就与职务（职级）、职称（技术等级）有关。一般情况。设定的视同指数比实缴费指数高。
案例：两个同学。甲16岁接班参工，退休时3调，工龄44年，乙22岁本科毕业，副高职称，工龄38年。甲指数1.525，个账112859.97元。乙指数1.6086，个账128951.69元，甲养老金10180.01元乙养老金9108.22元，初中生比本科生高1071.79元。通过这个案例体现工龄重要。
同样，职级、职称（技术等级）拿得早，缴费基数就高，指数就高，平均缴费指数也高。这就是为何学校评副高争得不行，一个单位的四级主任科员竞争大的原因。不要小看一个四级主任科员，一年发现钱起码多5000元左右，还不包括年金、养老金、住房公积金，医保门诊返钱等因素。这也是为何机关有的同志愿意下乡镇任职的原因吧，说白了，人往利边行，这就是人性。
