绩效考核制度一定要告知劳动者或未经过民主和公示程序吗？ 对于绩效考核制度的设定是否需要经民主程序，根据不同情况，司法裁判有不同裁审要求。
如果是通过与劳动者单独签订仅适用其本人的绩效考核标准，无需经过民主程序，双方当事人协商一致即可。例如在刘某与某投资基金管理有限公司劳动争议案件中，法院认为：“依据双方签订的《员工薪资、绩效考核单》，双方对刘某的月工资标准达成一致意见。刘某现主张其系被迫签订上述文件，并非其本人真实意思表示，但并未提交证据予以证明，故本院对其该项主张不予支持。双方当事人应当遵守已经签订的《员工薪资、绩效考核单》以及劳动合同的相关内容。”
另外一种情况则是对所有劳动者适用的绩效考核标准的书面文件，属于涉及劳动者切身重大利益的事项，需经过民主和公示程序，否则该绩效考核制度可能会被认定为不符合法定程序而无效。例如某视讯有限公司与李某劳动合同纠纷案中，法院认为：“公司未提交相关证据证明其制定的《某网络传媒有限公司月度绩效考核办法》系经民主程序制定，并已经过职工代表大会通过，且没有证据证明移动视讯公司已将上述考核办法告知李某等四人，因此本院认为该考核办法不能作为工资调整的依据来约束其四人。”
