今天看到一网友发出的帖子：浙江舟山，很多当年拖家带口通过人才引进进来的“高端紧缺人才”已经开始了清退。这些人都是硕士研究生以上学历。昨一看的确让人心惊心跳，缺少安全感，但认真读作者的报道后，体会出现这样的结果一点也不让人感到奇怪，原因有以下二点：

1、这些人大多在政府部门任高级管理，年薪25-35万元，比在职公务员还高。并且这些引进人才没有发挥多大作用，拿高工资引发很多人不满。3、政府财政紧张。

上述两点提醒我们：1、企业也好，政府也好，引进人才是为了单位或地方发展的，文凭只是让大家进入企业或地方的敲门砖，能否在地方或单位长久呆下去，关键在于个人能力。如果进入单位或地方后，没有作为，想凭借着高学历获得稳定生活，这是不现实的。2、政府也不是铁饭碗，政府也要有钱才能运作，政府钱越多，承接负担的人就越多，当政府没钱或财政紧张时，自然就是清退最不需要且负担最重、价值最小的人。

3、高学历人才，找工作还是奔着能发挥自己能力的地方去，而不是奔着待遇好的地方去。奔着待遇而去，因为高学历的你，只会短暂给单位或地方带来光环。时间一长，发挥不了自己能力，高学历不但不会给你增值，甚至会成为你的负累。但到能发挥自己能力的地方工作就不同，你的能力会在适合的岗位随着时间的延长而不断变强，单位或政府会因你的能力而获得进步，另外，你也有着到更能发挥你能力的地方去的资本。或许单位或地方的清退，对别人来说是灾难，但对你来说，或许是重生，或许是辉煌。