作为世界上人口最多的国家，中国的经济腾飞给全球带来了巨大的影响。但是，这一繁荣的背后，隐藏着一个黑暗的现实：劳动法在中国企业中形同虚设，打工人处处被压榨。本文将探讨中国劳动法在现实中的作用，以及打工人面临的挑战和困境。一、中国劳动法的法规框架中国劳动法于1994年1月1日颁布实施，是中国劳动关系的核心法律。该法律旨在保障劳动者的权益，规定了劳动合同的订立和解除、工资、休息时间、社会保险、劳动保护等方面的具体规定。此外，中国还颁布了一系列相关法律，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等，构成了完整的劳动法律框架。尽管中国拥有完善的劳动法律框架，但是在实践中，这些法律的作用却经常受到忽视和违反。接下来，本文将讨论一些常见的违反劳动法的行为。
二、违反劳动法的行为1.违反劳动合同规定中国劳动法规定，劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等内容。然而，在实际操作中，一些企业往往违反合同规定，比如强制加班、随意更改工作内容、恶意拖欠工资等。这些行为直接损害了劳动者的权益，导致很多劳动者不能按时拿到工资，或者被迫在不合理的条件下工作。
2.非法解除劳动合同根据中国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同前应当与劳动者协商，经过一定的程序后方可解除。然而，在实际操作中，一些企业往往不遵守程序，随意解除劳动合同。一些用人单位会以违反规定、严重失职等理由解除劳动合同，而实际上是为了避免支付劳动者的经济赔偿。三、打工人的困境违反劳动法的行为给打工人带来了巨大的困境。以下是一些常见的困境：
1.长时间工作很多用人单位会强制劳动者长时间工作，甚至超出法定工作时间。据统计，中国劳动者平均每周工作时间超过50小时，而法定工作时间为40小时。长时间工作不仅会导致身体疲劳、精神压力，还会影响家庭和社交生活。2.低工资待遇一些用人单位往往会削减劳动者的工资待遇，以此减少成本。据统计，中国大约有三分之一的工人月薪低于3000元人民币，而这个收入水平在大多数城市是无法维持基本生活的。低工资待遇也会导致一些劳动者为了赚更多的钱而选择长时间工作或加班。3.没有社会保障一些用人单位会不给劳动者缴纳社会保险，或者随意停缴社会保险。这就意味着，一旦劳动者遇到意外或者生病，将无法得到社会保障的支持。据统计，中国大约有5亿人没有得到社会保障的覆盖。
4.缺乏劳动保护一些用人单位不重视劳动保护，不给劳动者提供必要的防护装备，导致劳动者面临着危险和伤害的风险。据统计，中国每年有大约30万工人死于职业病和工伤，这些事件的发生往往与缺乏劳动保护有关。四、为什么违反劳动法？那么，为什么中国企业会违反劳动法？以下是一些常见的原因：1.减少成本为了减少成本，一些企业会通过削减工资待遇、缩短休息时间、减少社会保障等方式来实现。这些行为直接损害了劳动者的权益，但是对企业来说，可以带来更多的利润。
2.缺乏监管中国的劳动监管机构不够完善，监管力度也不够强。一些企业往往可以通过行贿、逃避监管等方式来规避法律的约束。3.文化传统在中国文化传统中，老板和员工之间的关系往往是“父子关系”或“上下级关系”，老板有着非常高的权力和威信，而员工则需要顺从和服从。这种传统文化的影响导致了一些老板认为，他们可以随意对待员工，而员工则不敢反抗。
4.市场竞争在市场竞争激烈的情况下，企业为了获得更多的市场份额，会选择降低成本，包括削减劳动者的权益。一些企业认为，只有通过这种方式才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。5.政治环境环境的不稳定和不可预测性也是导致违反劳动法的原因之一。在政治环境不稳定的情况下，一些企业为了保护自己的利益，会选择违反劳动法，而政府也往往无法有效地监管和制止这些行为。
总之，劳动法在中国企业中形同虚设，打工人处处被压榨，这是一个需要引起重视的问题。要解决这个问题，需要政府、企业和公众共同努力。政府应该加强对劳动法的制定和执行，加大对劳动监管力度，提高员工权益保障，同时改善政治环境和市场环境。企业应该改变传统的文化观念，尊重员工的权益，提高员工福利和自主权，营造出良好的企业文化。公众应该加强对劳动法的了解和认识，增强对违法用人单位的抵制和谴责，形成全社会对劳动法的共同监督和维护。最后，我们希望中国的劳动法能够得到更好的执行和保护，让每个员工都能够得到应有的尊重和待遇。
好像外国资本家在国内更通人性。
打工选择顺序：能进外资的决不进合资，能进合资的决不进内资！国内的资本家最狠，他们只学习外国资本家是怎么剥削压榨工人，不学人家的福利待遇！
劳动法的出台是为了能加入wTO，因为加入WTO的条件是必须执行每天8小时，每周5天工作制
只要工会主席的收入还是老板发，人是老板定，那么就没法代表工人利益
工会可以解散了，
花瓶法
只有劳动法一纸空文吗
国内外资企业更有人性更有关怀，国内企业基本都是奴性文化
到那说理去、现在的用人单位有几个和打工人订有劳务合同、养老统筹谈都别谈．你去问、你走人
没被和谐
很多黑工厂都是两班倒
打工人都喜欢外资企业，待遇好！基本遵守劳动法。
基本工资定得那么低不加班能生存下去么
又当又立呗
一纸空谈[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
签合同是就写了“是否服从公司安排”，加班是公司安排的，不加班就是不服从安排，公司有权解除劳动合同。不同意签的不录用
工会，就是老板，定的？老板给开资？所以工会，不会为工人说话的。【玻璃大王】曹德旺，说过【不要指望工会给工人，做事】工会，不起作用。
劳动法和工会组织与国际接轨就可以解决问题了！[必胜][100]
[笑着哭]啥用啊？
中国企业最爱干的事就是钻空子
他们不是不把劳动法放在眼里，而是压根不知道有劳动法这玩意[得瑟]
法，只有刑法是真的
有些砖家囗口声声加工资，如果劳动法能彻底执行，一线劳工那收入就高多了。
在中国干企业额外成本太高了，钱被上面收走了，干活的工资当然高不了了！
12小时两班倒，最大理想就是转班那天能休息就好了
劳动者权利被漠视，是社会的现实？悲哀
企业加班很正常的事情，少扯劳动法挑拨离间。
外企都遵守中国的劳动法，为什么国人企业不遵守呢？
劳动法可以废除了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]摆设。。
我们每周工作时间是72小时，近乎法定时间的两倍
如果每小时给15美元[得瑟]每天上班15小时两班倒、30天工作制，我想大部分中国人不会反对！我们中国人真正反对的是收入低物价高！
我们公司曾经在我们不知情的情况下，把我们聘用关系划到二级公司去，公积金基数调至全市最低档……请问谁在监管？
员工犯了错误的时候劳动法就很给力，公司犯了错那只能自愿倒霉吧
只有你被踩到泥里了，走正常正当程序去抗争才有用，平常时候在老板眼里，它就是一张卫生纸都不如
劳动法就是个屁，只要你去上班，那根本是一点人权都没有
其实是层层加码内卷和各种变态的考核机制的结果，所有的休息日都可以安排休息，但是任务量必须完成，那工作日大家通宵？我不管，反正我只看结果。
根据工作的实际情况来看，家里的厕纸比这个管用
都是代工工厂，又不是科技工厂，能对员工好吗？也没那个能力
人太多而已，但凡不是13亿人，是1.3亿。你看看。
主要还是人太多，太内卷了，少一半人就好了
不想干就滚，中国啥都缺就是不缺人
马斯克来了一次中国，开窍了[呲牙笑]
写给西方看的
当然不是一纸空文！你要看用在什么时候什么地方！是吧？说它有用的时候它就是劳动法，对吧？有时候它又是一张废纸，你得看用它的对象是谁！是吧？
法必须有，需要创收的时候拿来用！
既是一纸空文也是残酷现实
对于蓝领没什么用啊
老板：我从不强制员工加班啊，我只需要能加班、愿意加班的、能放弃产假等各种假的人而已
带薪休假我就没享受过
工会是什么玩意儿？不懂
扯淡就是
说老实话，在大陆，对劳幼法遵守的程度，外资企业好于港台资好于国企好于民企。不要说大学生不愿进民企，民企有的真黑。
工会工会，吃饱就睡
你们都休息了难道喊老子干？老子每年那么多考察费用怎么办？
我就想知道我们每月交的2块钱工会费可不可以不交
[得瑟]你们不就是负责钻漏洞么？
每周工作时间100小时+了解下。
有劳动法？咋没听说呀，为那边撑腰呐？
工会应独立于企业，工会主席拿的工资应从每年工人交的工会费中提取而不是老板来发
形同虚设这词用的精准[点赞]
不如日内瓦公约
劳动法是党和国家对每个公民的爱护和帮助
工会占坑不拉才叫滑稽！
现在讲这些晚了，因为现在人都以打工为耻。没人在让自己的孩子像乞丐一样再去打工了，但凡一点办法。
我有年假，我加班有加班费，没有加班费就不加班，你自己垃圾而已，没有加班费你愿意加班！怪谁！
眯根说给安追听！
劳动部门加班没加班费，他们跟谁要向谁投诉呢，他们自身难保哪里顾得上职工，工会作为公会也加班没加班费啊，都榜样带头让职工学着奉献。加班没加班费是福报是为社会主义贡献，外企恶意遵守劳动法以后肯定会受到工会组织罢工打击的。至于内地企业不遵守劳动法，那是用来随时拿捏的，毕竟有把柄的企业必须听话。
工资被美其名曰为基本工资＋绩效工资＋奖金。基本月工资低至800-1000元，30年不动，假日三倍加班费不按总收入，按基本日工资36.36-45.45元发，三倍的假日加班工资实为109-136元。违法！
我可以很认真的说：一纸空文！[流鼻涕]
在利己主义面前什么鬼的是飘渺的
没有强制加班，按照劳动法规定上班两千块底薪，自愿加班[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
归根结底就是人口过多，普通人力不值钱，中国人口维持在10以下合理
老管用了[点赞]老板们很喜欢
我这儿基本工资才1200，加点话费其他费用加到3000。然后生育期间的补贴就按1200这个标准，还只有40天。没年假，没加班补贴。合同是一年一签，离职没补偿金。然后找老板谈了法律，老板说现在私企都不会讲法律，不想上班就直接走人，公司不会缺人的。
我们要依法治国
这不解决还搞什么延迟退休呀？？？
违反劳动法的处罚太轻或者基本没有，要对严重违法行为入刑才能打击违法犯罪分子。
我还真的希望我们国家的本土企业全部倒闭，外资大量进来，真的
你能咋样[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
人民为自己做主
应该把城管队伍拉到劳动监察部门里，贯彻落实劳动法的实施！
老子一周上班7天，每天12小时
执行最到位的是《交通法》[点赞]
我喜欢外企
甲方说：这就是个屁！ 乙方说：这屁都不是！ 由此可见：劳资双方的意见是一致的。[笑着哭]
不要随便说话哦！
把实行8小时工作制跟它们绩效挂钩试试，敢当它们进步能把企业罚出屎来，神挡杀神，佛挡杀佛
鸡肋
一纸空文是最好的诠释
这就是不生娃娃的原因。
一纸空文+现实残酷
公司的各种要求规章制度到是写的明明白白受法律的保护
这个法是针对公务员事业编国企外资合资的，跟普罗大众没啥关系，洗洗睡吧别胡思八想了，明早还得早起搬砖
英国脱欧的模样
加班是中国的优秀传统，听到这话我瞬间褪皮雷劈了的感觉
工会是啥，30年老员工提问
经常被强制要求节假日加班没加班费，没加班费，没加班费
外国资本家有工会有人管！中国工会就是……
良心文章，必须顶起
现实，第一，国家要经济增长点，完成数据，第二，老板要赚钱，赶货期保订单，第三，因为有很多行业是计件工资，工资水平低，为了生活，只能加班，晚上十点算正常的