2024年7月9日，华夏幸福基业股份有限公司发布2024年半年度业绩预告：2024年半年度将出现亏损，实现归属于上市公司股东的净利润为-50亿元到-45亿元；预计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-64亿元到-59亿元。

华夏幸福基业自暴雷之后，公司的情况就没有怎么好转过。

比如，2023年年度报告显示，公司实现营业收入359.07亿元，同比增长12.41%；净亏损60.28亿元。

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曾几何时，华夏幸福基业是产业地产领域的先锋地产商，也是行业内的“天花板”级别的高薪提供者。

华夏幸福基业也有自己的高光时刻：2016年，克而瑞销售榜单上，华夏幸福以1200.1亿元的全口径销售额晋升行业第8位。2018年，公司走出京津冀，布局13省，销售额一举超过1600亿元。

在那个时间点，华夏幸福觉得自己行了，据说王老板还请了大师算了一卦，大师预言说王老板能够成功中国首富。

或许王老板真的相信了，也或许王老板心中本来就有个梦。

于是全国造城、高薪挖人计划孕育而生。

全国造城不需多说，不仅产业新城全国遍地开花，就连全国产业小镇也是迅速在全国蔓延开来。

而高薪挖人计划，则重点针对政府中高层人员。

例如，当初的华夏幸福基业在挖人的时候，就明确的要求：

此外，当初的华夏幸福基业的公司介绍也是很高大上：创立于1998 年，是中国领先的产业新城运营商，公司资产规模已超过2000亿元。地产百强排名第8（1200亿），产业地产排名第一（超900亿），公司的事业版图遍布北京、河北、河南、东三省、上海、江苏、浙江、四川、安徽、广东、湖北、河南、印度尼西亚等全球 50余个区域。在未来三年内，华夏幸福产业新城将覆盖2.9%的国土面积，11.7%的人口以及18.1%的GDP。

这就是华夏幸福当时的霸气、硬气，公司的版图可以覆盖2.9%的国土面积。

到目前为止，也就华夏幸福基业敢说。

正是因为这样的底气，所以华夏幸福业绩启用了N家猎头公司，每年耗费N亿猎头费（迄今为止，没有公司超越），挖了N位政府中高层人员入职华夏幸福。

当然，高薪是必不可少的。

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入职的政府人员，一般来自某市的市长、副市长、县长、管委会主任/副主任、国土资源局副局长、城投公司一二把手等。

当时华夏幸福对于政府人员的要求是：

1、对华夏幸福认可，愿意放弃体制内工作，义无反顾加入，而不是观望、试探；

2、了解当地概况（政治、经济、文化、环境），熟悉一二级开发业务模式，有多业态地产类的项目操盘经验，了解产业导入的营运的基本概念；

3、在公司拓展区域所在省份有较好的人脉，对政府工作特点非常了解，较好的处理政府关系；

4、突出的资源拓展能力，通过多种手段实现对土地资源的挖掘和获取，保证区域可持续发展。

所以到华夏幸福任职的政府人员，基本上都和产业有着密不可分的关系。

而华夏幸福的产业又分为产业新城和产业小镇。

当时小镇实在是太火了，而且又有国家的支持，华夏幸福想依托产业新城，在全国范围内打造N个产业小镇。

所以，产业新城+产业小镇在华夏幸福内部如火如荼的开展了起来。

可惜好景不长，产业小镇从招聘到解散，就1年的时间。

也就是说，到产业小镇就职的那些政府人员，很多人刚刚脱离体制，拿了几个月工资、甚至1年的薪酬，就结束了。

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从华夏幸福离职后的那些政府官员又去了哪里呢？

1、有些人以为到了华夏幸福基业，既可以拿着高薪，又可以安全着陆，殊不知，在华夏幸福工作之后，还是被立案调查了。比如原合肥区域总经理刘荣祥（来安县委原书记）、成都区域总经理周劲松（南充经济开发区管委会原副主任）等。

2、到了国央企任职。例如，曾经在某市高新区管委会任职，从华夏幸福离职后，回到了某市担任旅游集团、城投公司等任职相关职位。

3、到民企担任相关副总经理职位，分管地区公司的政府关系板块。人走不一定茶凉，尤其是级别高的政府人员，关系和人脉还是在的。例如，原华夏幸福产业小镇成都事业部总经理徐利敏（曾任职重庆市荣昌区人民政府副区长），就任职于龙湖地产重庆区域常务副总经理。

4、继续到相关产业公司任职。比如北京的联东U谷、上海的中南高科等，挖猎了华夏幸福很多的产业高管。

5、到房企公司担任城市总、区域总等岗位。有些房企在暴雷之后，需要处理大量的棘手问题，而有政府背景的人员处理起来就更得心应手。例如泰禾集团执行副总裁兼上海区域总裁韩化亮（曾任职南京江宁高新区管委会及华夏幸福南京小镇事业部总经理）。

6、自我创业。一些人从华夏幸福离职后，成立了咨询类公司，专门为产业类企业做咨询、培训、孵化等业务，利用自身的优势，继续在产业领域奋斗。