才来5天，新同事就被开除了。虽然他的开除是我意料之中，但我多少对老板的做法还是不认同。因为新同事被开除的理由，是他每天按时下班。
对于职场人来说，按时上下班本无可厚非。可在失业率频升的当下，如果你这样机械地准时上下班，那就只有死路一条。
我们公司表面上要求员工早9晚6，但实际并非如此，几乎所有的人都是按早9晚9执行的。新同事刚来了，好心的我，害怕他不了解情况，还特意提醒了他一番，向他介绍公司每个下班后会有个总结会，一般是30分钟，但具体要看老板的时间而定。
总结会完后，还要对当天的目标完成情况进行复盘，然后再确定第二天的任务。这样操作下来，基本上要下班就到了晚上9点左右。
一般情况离单位近的员工会再迟走30分钟，离家远一点的，则就可以在会开完后下班了！老板从来没有明面上说，但每个人都会严于律己，因为入职时，老板会让每个员工填写你的家庭住址，远近与否，老板门清！
可涉世未深的新同事，20来岁，虽然我提醒他，但他却从来没有放在心上，每天下班到点就走。还有好心的同事，告诉他要想通过试用期，别下班就着急回家，即使没事，在单位玩会手机，也与大家保持一致。
可新同事嘴上笑笑，行动却依然我行我素！这不，老板找了个由头，直接把他给开了。理由是早会上打了个哈欠，平时工作态度不端正。
其实，新同事的行为并没有错，他严格按照面试说的上下班时间来行动。只是我们这些老员工，为了生存全都向不公平的“自愿加班”妥协了，这也对比的他，比较另类吧！
对于职场上“自愿加班”的现状，你怎么看？有网友说：这公司之所以还没有倒闭，就是因为还有老员工可以压榨；也有网友说：现在这样的公司还能招到人？还有网友说：这么卷的公司，不干也了罢，这种公司迟早要完蛋！
当然也有人说：这是给了多少钱，要求一大堆，你要是开了个3000块，这位年轻人还是做得很对。你要是开的30000块，这年轻人就太不识抬举了！
也有人说：绝口不提一个月多少钱？一个月20000元，公司是我家，下什么班？不存在的。
其实这位新员工做得没错，就是这些老员工把老板与领导惯坏了。很多人为了生活，都得了这尿性！
如果所有人都准时下班，老板难道还会把所有员工都炒掉？最多也是杀鸡骇猴，但是杀完鸡吓完了猴，所有人还是准时下班，那他肯定也拿你们没辙。除非他公司不想开了，把所有人都干掉，重新招人，但重新招来的人还不是一样要准时下班呢？
在一个公司中，新同事因每天按时下班被开除，引发了职场人关注的“加班”话题，让人深思！实际上，公司实行的加班文化让员工无法按时下班，看似正常，但其实已经成为职场毒瘤，引起员工的不满和压力了。
建议公司应该重视员工的权益和利益，建立合理的加班制度和工作时间安排，让员工有足够的休息和放松时间。
同时，公司应该尊重员工的个性和能力，不要以单一的标准来衡量员工的表现，而是应该给予员工更多的自主权和发挥空间。
对于员工来说，应该积极维护自己的权益，不要被迫接受不合理的加班要求。在工作中，应该注重工作的质量和效率，而不是仅仅追求工作时间的长度。同时，员工之间也应该相互支持和帮助，共同维护一个和谐、积极的工作环境。
