开会是职场人都会经历的事情，可这样的开会你经历过吗？一老板给公司200名员工开会！在会议室里，老板说：工资低于3800的人，都可以先走了。
话音刚落，人数就剩下个位数了。只见人事经理也起身要走。老板赶紧叫住了他，说：“王经理，你为啥也要走啊？”
只见人事经理不紧不慢说：“老板，我的工资只有3700啊！”老板很纳闷，眼睛瞳孔放大问：“那你那100块钱去哪里了？”人事经理说：“今天早上，我迟到！扣罚款了！”
这个故事，虽然不是职场常见现象，但却能让人感觉到职场的竞争与压力，同时也能看到员工中的薪资阶层之分，更能体会到员工与领导之间互动、沟通的重要性。
老板在会议中的发言，让员工们感到了压力和不安。他将工资低于3800元的员工视为不合格的，并要求他们离开会议室。
这种言辞和行为，可能会让员工感到被歧视和不尊重，从而也会影响他们在工作中的积极性和工作效率。
其次，人事经理的离开却让人感到意外。
人事经理，一听这职位，就知道他是公司的中层管理者，但他却在听了老板的话后，也本能地想迈步而出，显然他对老板的话也感到不满。
他的离开也能表明他对自己的工作责任和与老板的关系不够重视。职场上的人际关系都遵循真心、真诚原则。一般情况下，作为管理层，人事经理不应该这样做的，但他却因为工资问题而离开会议室，说明他所在公司的管理有问题。
正确定的做法，人事经理做为管理层，他应该先与老板沟通并尝试解决问题，而不是简单地离开。
在老板和人事经理的对话中，能看到了领导和员工之间的沟通存在问题。老板在面对员工的离开时，没有尝试理解员工的情况和需求，而是强调自己的立场和决定。
人事经理作为下属，也没有主动尝试向老板解释自己的情况，而是简单地离开了。这种沟通方式，都是站在自我角度上考虑，不利于解决问题和建立良好的工作关系。
最后，人事经理的回答让人感到幽默和无奈人事经理因为迟到而被扣了100块钱，这可能是他工资低于3800的原因之一。他的回答也暗示了他对自己的工作责任和与同事的关系不够重视，这才是一个值得反思的问题。
一个人要想在职场平稳生存，就必须妥善解决职场中的压力、竞争和沟通问题，要重视工作责任和与同事、领导之间的关系。
在面对问题时，我们应该尝试理解对方的情况和需求，并积极寻求解决方案，而不是简单地就事论事或指责对方。
那么，在职场中沟通，我们需要注意哪些事项呢？以下5点要记牢。
1、明确沟通目的
在沟通之前，要明确沟通的目的和重点，避免沟通偏离主题或浪费时间。
2、确定沟通方式
根据沟通目的和对象，选择合适的沟通方式，如面对面会议、电话会议、电子邮件等。
3、清晰表达
在沟通中，要清晰表达自己的观点和想法，避免含糊不清或模棱两可的语言。
4、尊重他人、倾听他人
在沟通中，要尊重他人的意见和想法，避免言语攻击或贬低他人，更要倾听他人的意见和想法，不要只顾自己的表达而忽略他人的感受。
5、确认理解
在沟通结束后，要确认自己是否理解了对方的意思和要求，避免误解或沟通失败。
对于普通人来说，我们又应该在职场沟通交流时，怎么做呢？分享4点注意事项给你。
1、尊重他人，学会倾听
在职场中，要尊重他人的意见和想法，不要贬低他人或言语攻击；要学会倾听他人的意见和想法，不要过于强调自己的观点而忽略他人的感受。
2、清晰表达，建立良好的人际关系
在职场沟通中，要清晰表达自己的观点和想法，避免含糊不清或模棱两可的语言。这对建立良好的人际关系有举足轻重的作用，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。
3、保持积极的态度，不断学习和提高自己：
在职场中，要保持积极的态度和心态，勇于面对挑战和困难，积极解决问题和完成任务。当然，我们也不能因为工作，忘记你的重心，要不断学习和提高自己，了解行业动态和专业知识，提高自己的职业素养和能力。
人在职场求生存，你的一言一行，影响着你的存在感，也决定了你的地位，能否在竞争中站稳脚跟，不但要有稀缺能力，更要掌握沟通技能！
