过年后，央国企40岁以上的员工们，都要小心了！

再过几天，春节过完之后，大家也要上班了。

而在上班之前，除了祝福大家，年年有余之外，最主要的是要小心。

为啥要小心呢

近几年很多的央国企，人们发现降薪裁员，缩编非常严重。

甚至这已经蔓延到了，刚开始进入的应届毕业生。

很多应届毕业生还没有实习转正，就通知解聘立马被裁员了。

按照道理说，这是完全不合理的。

应届毕业生，给予央国企新年的免税补贴。

开始让应届生不进来了

或者开始裁应届生，那就意味着，事情已经比较严重了。

而在这里必须要跟大家说一说，如果你在央国企干到40岁以上

就一定要小心，会不会这么干。

因为央国企但凡干到40岁以上的人，特别是基层的员工，基本上已经具备了职场斗争的能力。

他们知道怎么样不干活或者少干活，能不被开除。

甚至还能把管自己的小领导，怼的服服帖帖的。

但借着这波降薪裁员的东风，你会发现这波人是最受打击的。

前两天有个人就在后台吐槽说：

在今年过年的时候，他就被公司里那个所谓的小任领导警告

说在年中的时候，自己赶紧想出路。

今年裁员名单上就会有他，并且已经找他谈了。

他则表示我好好的，我不同意。

对方则说，最多给你一个月的时间做好调整，话已经跟你说清楚了，硬耗着没什么好处。

当然这话，不能放在明面上的。

但是从谈话开始，到放假之前，就感觉自己被这个小人上级，各种pua和打压，甚至绩效都打到最低。

他也想要向上级举报，但是有一句话说的好。

在央国企里边的中层，是从基层爬起来的。

他能够利用各种合理规则，在规则之内，把你整的服服贴贴的。

这种情况如果你告上去了，别人下来审查，也只会说符合规定，符合绩效最低。

那这个时候怎么办。

他现在已经没有办法，再忍受下去了，想离职在国企里，待了10年以上，基本上已经不具备，谋生的能力这是最可惜的。

但没办法，所以想给40岁以下的小伙伴们提个醒。

现在的央国企和之前完全不一样了。

甚至很少有人能够看到现在的央国企，能够像7060后那个年代一样，能够一份工资养你退休。

甚至他所在的国企，都明里暗里的告诉大家，2025年的工资可能会拖好久。

也就是说真的会发，但是什么时候发下来。

他不清楚，中层不清楚，高层也不清楚。

至于那些想要休产假的。

也提前通知，并做好提前离职的打算。

因为作为一个中层领导，他并不希望，自己办公室里还是有一群老油条。

他需要做出成绩就需要有人帮他，特别是听话又有动力的年轻人。

不听话还处处怼人，也借着这股降薪裁员的风波，一举把他们都清理了。

毕竟在规则之内做事，你真的毫无办法。

当时进央国企费了那么大的劲儿，就是为了躲开中年危机的35岁。

但没有想到这波回旋镖，来的这么彻底。

那么进央国企到底图的是什么？

靠的还是得自己，他说他现在的工作能力，还不如办公室里几个劳务派遣的兄弟给力。

至少这些劳务派遣，能做表格能剪短视频，能做基本上，上级领导安排90%的工作。

关键雇佣的福利待遇低，据说每个月，拿到手还不到4000块。

对于他一个正式工拿8000左右的工资，真心觉得自我调侃一下

如果他是领导，他也不愿意养着一个月8000的废人。

换个角度来想，如果自己都感觉到这样，明天才知道他所在的国企，收入和效益今年下滑的情况下。

出现这种情况，或者央国企私计划，在未来可能实属正常。

毕竟是个人比起过得更好，都想先活下去罢了。