的精力是有限的，白天很忙碌，晚上是很难抽空学习的，要好好的利用碎片化的时间，只要有空闲时间，就可以思考一些问题，利用好上下班的时间，提前做好计划，再去落地。

大脑的知识储备，是靠自己逐步积累的，一口不能吃成胖子，今天什么也不做，靠自己突击的学习，是无法吸收很好的。平时的努力很重要，每天进步一点点了，自己的大脑才会成长更好。

在公司会遇到很多问题，不是公司业务的问题，就是人的问题，总之不会让人太过安逸。给人上班，是无法自由支配自己的时间，公司领导安排做什么，自己就要去做什么，不会的东西，还要现学现会。给公司上班，就是解决老板的问题，而不是解决自己的问题。

有网友在公司，老板给了新的通知，上班时间改为上四休三，还要降薪1000，因为公司的效益不好了，老板承诺等公司的效益好了，再给员工恢复到原来的工资，你觉得这个可信度高吗？谁都知道，在职场里面，降薪容易，涨薪难，公司一旦不好了，想再好，难度也是很大的。

对于老板的安排，看自己能否接受，觉得待遇还合适，工时也少了，也可以干下去。老板承诺的东西，就不要放在心上了，自己也可以去看机会，如果有更好的，就可以直接跳槽了。求职不要看离家远近的问题，看待遇和成长性的问题，公司没前途了，待得越久，对自己越不利。

如果真按照老板说的，还是可以继续工作下去的，怕的是出尔反尔，人员没减少，工作也没减少，工作的时间减少了，那么工时会减少吗？上四休三也挺好的，但老板要遵守规则还行，怕的是什么都少了，但工作时间却长了，在职的4天比过去都累了，这就有点不值得了。

今天是公司效益不好，开始降薪和改工时，后面大概率是直接让人离开了。公司会做什么动作，是根据自己的发展情况来的，自己在公司会做什么决策，同样要根据自己的情况来定。公司的制度是能改变的，修正后的制度，自己体验下，觉得跟老板说的相反，离开是必然的。

在公司感觉不好了，开始降薪了，开始过多人事考勤了，就要慎重了。职场人士了解市场行情很有必要的，只有熟悉市场的情况，才知道自己公司的决策依据，不然是会被蒙在鼓里的。不是你努力，在公司回报率就高，而是你的努力，加上市场行情好，回报率才会更高，否则你做的越多，得到也不会太理想。是否离开公司，自己要去评估，有好去除自然不会留下，没好去处，也只能暂时忍一忍，找到好去处，再离开。