一位自称华为公司员工的网友在网络上发帖称，其朋友在孕期遭到解雇，随后获得了82万元人民币的赔偿金。该网友对此表示羡慕，认为这可以让朋友安心在家养胎。

然而，从分享的交易截图中可以看出，这笔款项是案件胜利后的执行款，表明双方曾经有过法律纠纷。

对于像华为这样的大企业来说，支付这样一笔高额的赔偿金无疑是一次重大的财务支出。如果此类情况发生在我所在的公司，人力资源部门肯定会受到上级的严厉批评，并可能面临绩效考核的扣分。个人经历方面，我曾经因为怀孕而幸运地避免了部门的裁员风波。

在魔都这座城市，我怀孕快两个月了，但肚子变化不大，所以决定先不向公司透露这一消息，以免引发不必要的麻烦。

2024年4月6日，我在工作时收到了领导的会议通知，要求我十分钟内到达HR的楼层。由于之前有传闻称部门将进行裁员，我隐约猜到了会议的主题。

当我抵达会议室，看到HR和领导已经在场等候。简短的寒暄后，领导直接切入主题，告诉我因公司业务调整，不得不裁减部分员工，不幸的是，我也在裁员名单之列。随后，领导询问我是否有话要说，但我选择了沉默。

接下来是HR的发言时间，主要讨论了赔偿事宜。公司提出的赔偿方案是N+1，并在我确认无异议后，要求我签署相关文件。

在向HR透露自己怀孕的消息后，她露出了短暂的惊讶表情，随即要求查看相关证明。展示手机中的检查报告截图后，HR表示需要时间与上级沟通，并建议我在接下来的时间里专心工作、注意健康。

一周过去，同事们陆续离职，但直到4月末，我仍未收到任何回复，这让我感到自己可能被保留了下来。

根据法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的三期员工，公司不得随意解除劳动合同，必须通过协商解决，且赔偿金不低于2n。然而，怀孕并非绝对保障，以下情况仍可导致企业合法辞退员工：

1. 试用期内未达到录用标准；

2. 严重违反公司规章制度；

3. 严重失职或从事舞弊行为，给公司造成重大损害；

4. 触犯法律，被追究刑事责任。

请务必注意这些情况，以确保自己的权益得到保障。

一旦你正式成为公司的一员，并能够有效完成你的工作职责，同时遵守所有法律法规，公司便无权随意终止你的劳动合同。此外，未经员工同意的情况下改变职位或工作环境以迫使员工离开是不被允许的。

在孕期被裁赔偿方面，尽管不同地区可能有些许差异，但大体上保持一致。以我的经历为例：我在公司服务了5年，当时怀孕3个月，还有7个月才生。

根据规定，可以主张2N赔偿加上三期工资（哺乳期、产期和孕期），总计为29个月的赔偿金。这包括7个月孕期剩余的工资以及12个月的哺乳期薪资。

作为一名职场女性，怀孕并不是逃避工作的借口。在孕期初期，可能会有一些不适，但我并没有因此放弃工作。随着身体逐渐适应，我依然保持着高效的工作状态。

目前我已经怀孕6个多月了，但领导分配给我的任务我一件都没有落下。虽然领导有时会让我提前下班，但我仍然会和同事一起加班奋斗。

我相信，只要我专业且有责任心，就能得到团队同事和领导的信任。生完孩子后，我们依然可以并肩作战。