交流招聘会来吗？江西、山东等地烟草直系三代不得应聘是亡羊补牢

考公是大学生就业的一个重要形式，然而公考岗位在千万大学毕业生面前，杯水车薪；很多人只得去企业就业。这里可以吸纳更多的人就业，企业有国企与民企之分，在待遇与稳定性是不可同日而语。

企业招聘这块，一直有不规范的地方。实际民企还可以，它们招人目的很明确，就是为企业做贡献的，大企业招人一点都不拖泥带水，就是要人才；高薪可以有，但是必须要给企业足够的回报。

国企招聘这块，一直说有猫腻。虽然现在有严格的公示制度，但是制度的解释权在企业手里；以我们文字的变通能力，要你只要一个理由，不要你可以找出一万个理由。

优质央企与国企招聘的公平性一直被人诟病，很多公示内容就是智商税，把老百姓当傻子。优质国企的部分岗位招聘，甚至出现先人再有岗的情况，发招聘公告实际是在走流程的。

山东烟草系统招聘，禁止直系三代参加，引起很多人的热议；认为这个方法好，可以杜绝三代烟草人的情况；是垄断性企业招聘的一大进步。

这样的情况以前在安徽、江西与深圳都出现过，就是直系亲属不得报考烟草岗位，以杜绝大家深恶痛绝的烟三代情况；实际可能吗？

这样的做法是否合适呢？相比较以前肯定是进步；但是没有解决根本问题，可能只是一个象征性的办法，亡羊补牢；我们的变通技巧，世界一流，一样会找到漏洞的。

有人的地方就有江湖；上有政策，下面人就会有对策的。最后的办法，网友都替他们想出来了，就是知名国企可以互换招聘，子弟间企业交流招聘，一样可以“双赢”的。

为什么很多体制内单位有三代的情况呢？一种是过去的内招政策，还有就是企业招聘不规范，有很多漏洞在里面。这样的情况，在一些垄断性企业里面非常严重，你为什么愿意做三代呢？这才是问题的本质。

垄断性企业由于有国家兜底，待遇与工作都非常不错，部分企业实际比政府事业单位好。虽然身份一般，但是生活非常安逸；像烟草与电力就非常典型。实际现在比以前好很多，但是依然存在招聘子弟的情况，造成事实上的就业不公平；老百姓怨声载道。很多人一直在质问：为什么会有这么多三代，这是考上去的吗？

有一定社会阅历的人都知道，企业招聘，公平性很难保证，唯一靠谱一点就是大学生校园招聘，但是那个要求太高，很多人无法满足。普通的社会招聘，公平性只有天知道了，笔试与面试，都是企业自己执行的，企业负责人的孩子想进，会有门槛吗？答案都在自己肚子里。

多的烟草系统的禁止三代直系亲属参加本单位招聘，也是一种进步，更是一种无奈，实际是一个折中方案。对于当前企业招聘的漏洞，不敢堵，也不想堵，完全堵死了可能殃及自己，不堵舆论压力太大，都知道有猫腻。

笔者观点

国企招聘一直被人诟病有猫腻，禁止三代内直系参加招聘，能否解决问题呢？肯定可以缓解，但是不能杜绝。有资源的家庭未来子女就业，可以与其它国企联合，来个互换招聘。烟草子弟去电力，电力子弟来烟草，这样就可以避开规则限制了。所以这个方法看似进步，实际是掩耳盗铃的。

要解决招聘的公平性，就要改变招聘模式。招聘的时候要与公务员考试一样，实现用人单位与招聘单位完全分离；让企业插不上手，只有这样，才可以杜绝打招呼的情况。

烟草岗位可以说没有技术门槛，正常的初中生都可以做好，招聘完全市场化与公开化（现在的市场化，漏洞太多）。还有一点，就是大幅降低该系统的待遇，15万最高，大部分人在6-10万，估计就没人愿意去挤了。烟草人对技术要求不高，又不愁销售，吃的是国家福利，没有必要高福利高待遇。国企招聘漏洞大的根源在招聘制度的自说自话。