国企裁员正式工的第一步，就是转岗

原创 小赵儿

国企到底会不会裁员？能不能裁员？

我相信不同人，对此的看法皆有不同。

很多人会觉得当上国企正式工，一辈子吃喝不愁。

福利待遇拉满，而且一辈子，也不会被降薪裁员。

这句话如果放在，10年前或者20年前很好用。

而这波福利最大的享受，是60后和70后。

你身边如果是90后或者00后的父母，你会惊奇的发现，如果他们在国企大概率是能平稳退休的。

但如果90后或者00后，拼尽全力进入央国企之后。

很有可能，会看到真正的国企。

什么叫做真正的国企，简单来说，他也是会裁员。

他也是会让，你看到他的真实性。

因为企业它想要生存，在关键节点就会裁员。

那么问题来了，如果一个国企，想要裁掉一个正式工。

还有哪些办法。

你要知道裁掉一个人，其实并不难，只要你赔偿到位，大家都得走，而且拿着钱虽然嘴上骂骂咧咧的，但是也不会骂你太多。

但雇佣hr或者雇佣这些挣钱的人，来干什么的，不就是说少赔钱，或者不赔钱把人逼走。

所以这个时候，所采用的方法就是，如何让别人主动离开，让他自己离开就不用赔钱了。

那么，第1步就是调岗。

也被称之为是转岗，比如说原来你是坐办公室的，就做一些报表和基本的汇报。

现在直接让你看仓库，把你的工资直接砍掉2/3。

只发当地的基本工资，连续耗上你半年。

你走不走。

原来你在国企一个月，还能挣四五千工作，没什么太大压力。

虽然是偶尔加班，但整体福利待遇拉。

但现在直接把你调到，那些是个人都能干的，而且薪资待遇给你了，拉到最低的同时不给你发绩效。

最夸张的是有些时候一个月，只给你发不到1000块钱，在一个三四线城市都活不了的收入。

你家里人不闹吗，你自己不闹吗？

但事实证明转岗和轮岗，是完全符合公司法的。

那这个时候有些人熬不住就走了。

那如果熬住了怎么办？我就是要跟你死磕到底。

哪怕是我贷款或者啃老，我也要挣900块钱，看看你们要玩什么。

那下一步那就是，评估你的绩效考核为最差。

事实证明你干的这些工作，根本没什么技术含金量，但从另一个角度来讲，你也没给公司创造什么收益价值。

直接给你最差评，

按照公司法律规定，如果连续3~4次，你是最差评的话。

公司是有资格，无偿开除你的。

相当于你没有完成公司对你的考核，这就既在法律规定之内，又能够无偿开除。

当有一天你被转岗，或者转到一些很奇葩岗位，并且给你工资待遇，往下调的时候。

务必要小心。

那么你该做什么呢？

我认为打打骂骂不是关键。

如果你还想在国企干下去，立马向上级妥协，看看有没有办法能解决问题。

但大多数一旦开始执行，就意味着国企，指标有很多人，但你恰巧是其中的一个。

要解决问题，得付出更大的代价，就看你觉得值不值。

比如说让你花费一些钱去解决事情，但是你从中推算和合计了一下，发现不值得。

那么可以直接谈判，看能不能少赔一点钱，自己走人。

在这个时候胳膊，不要想着跟大腿扭。

能沟通的时候妥善沟通，每一次沟通的目的，是为了为自己争取大的利益化

如果争取不了，早点脱身也是关键。

毕竟在这个时代让自己活下去，比什么都重要。

没有经历降薪裁员的小伙伴们，也务必留个心眼。

毕竟时代的洪流滚滚而来，可能在你不经意间，就会发生你想不到的事情。

就像你问上一代的老年人，他们说活到这个年纪，只有你们想不到，没有他们见不到是一个道理。

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