各位能想到的最炸裂的零成本裁员方式是什么：是想方设法逼员工自己离职？还是直接赤裸裸上威胁让员工不敢维权？

最近，某设计院院长的零成本裁员方式，又刷新了公司裁员底线：先是以团建的名义带着自己的员工集体嫖娼，然后向公安机关举报，最后以员工参加非法活动为由零成本裁员。

原来，这家设计院因为经营困难，计划“裁员广进”，为了节省裁员成本，也就是省掉经济补偿金和经济赔偿金，思来想去，想出了一个损招：让员工参加违法活动，根据公司的规定再以此为由开除他们，就不需要支付经济补偿了。

于是这位院长特地选了公司一批大部分工龄十年以上的老员工，因为这些人是赔偿的大头，然后跟大家约定公司要团建，地点是某地的KTV。于是在一顿觥筹交错，狂欢尽兴了以后，这位院长趁热打铁，安排了特别活动，给意犹未尽的员工们准备了特别的“福利”。等这些意乱情迷的员工们都犯了男人都会犯的错误时，立马打电话报警，抓了现行，员工被行政处罚以后，接着就收到了公司解除劳动合同的通知。

是不是刷新了某些人的三观？公司为了节约遣散费，居然用考验人性的办法，员工看到老板都带头了，还有几个人能顶得住？没想到这老板狠起来，连自己都举报啊。

上网搜了一下，发现这还不是他首创的，一些公司还开创出了让员工酒驾、赌博等方式，以此为由来零成本裁员。可以说防不胜防啊，老板们为了省钱，是宁愿自己也冒着违法的风险，也要把员工给办了。

看来高额的裁员成本，已经让一些经营原本就困难的公司，不堪重负，也可能是不得已才出此下策。

但即使再困难，也不该用引诱员工违法的手段来节省成本，哪怕是协商少赔偿一点都是办法，况且公司效益不好，有些员工也是有心主动离职的，应该根据实际情况，来分批解决裁员问题。

作为企业，经营本身就是有风险的，不想承担任何风险也没必要出来做企业，赚钱的时候没想着多分一点钱给员工，亏钱的时候倒是想着怎么坑员工一把，这样的企业肯定也是做不长久的。

很多类似华为这样的大公司，会预留一部分资金，作为员工离职的经济补偿，甚至员工主动离职，都会给相应的经济补偿，可以说已经非常良心了。

普通企业不要求做到这一点，但至少也没必要为了节省成本，还要坑害员工一把。要知道，员工的背后可能都是一个个家庭，老板诱骗员工集体嫖娼，对员工的家庭会造成多大的伤害？这些员工不仅留下了违法记录，被零成本辞退，还可能要面临家庭的矛盾，简直是被坑惨了。

有些人说，谁逼着他们去嫖娼的？也可以拒绝嘛。但说得容易，老板带头干了，别的同事也都跃跃欲试，大家喝了酒，氛围都烘托到位了，你能一个人全身而退吗？只是正常人不会想到老板居然为了省钱，连自己都举报，自己违法都不怕，高估了人的底线而已。

但无论怎么说，违法的事情大家还是尽量不要做，即使是老板要求你做，你也可以义正言辞拒绝，老板的命令还能大于法律规定？老板强迫你参与危险性的劳动你还可以拒绝，而且即使因此辞职还可以拿到经济补偿呢，更何况是让你参与违法行为，当然更加可以拒绝，并当即可以要求离职，主张被迫离职的经济补偿金。

所以，作为劳动者，任何时候都要规避违法行为，老板带头违法，你也不能跟风啊，作为行为能力健全的成年人，应该有自己的是非观，法律是底线，只有守住底线，才不会让别有用心的人有机可乘。