今天我们探讨一个无数职场女性头疼的话题：
“如何与男性上司/同事高效沟通？“
相信不少人都遇到过这种情况：
明明自己逻辑清晰、表达流畅，可偏偏有些男性同事/上司就是get不到你的点！
要不就是跟你“鸡同鸭讲”，要不就是对你“视而不见”，甚至还有人对你“指手画脚”，简直让人气到原地爆炸！
(根据众多职场讨论和经验分享，许多女性都表示在与男性同事沟通时存在理解障碍。)
我们小编团队在广泛研究分析并结合自身和众多姐妹真实经验，总结出一些关键。
了解“火星人”思维模式
俗话说得好，男人来自火星，女人来自金星！
要想高效沟通，首先得了解“火星人”的思维模式。
总的来说，男性思维模式的特点是：直接、理性、目标导向。
他们不喜欢拐弯抹角，更喜欢开门见山、直奔主题。 所以，跟他们沟通时，一定要简洁明了，表达清晰，千万别指望他们能get到你的潜台词。
研究表明，女性在职场上道歉更容易被视为缺乏自信，而男性道歉则会被认为是谦逊有礼。可别再动不动就说“对不起”啦！
掌握4大沟通技巧
了解了男性思维模式，接下来就要掌握一些沟通技巧！
1、直接明确，别绕弯子
跟男人沟通，最忌讳的就是“犹抱琵琶半遮面”，大多数他们没闲工夫猜谜语。
所以，说话一定要直接明确，表达清晰，千万别拐弯抹角。说话或写文章直截了当，不拐弯抹角。跟男同事沟通时，要开门见山，直接说明你的需求。
想让男同事帮忙做个PPT？与其说“哎呀，人家最近好忙哦，这个PPT人家实在做不完啦”，不如直接说：“小王，麻烦你帮我做一下这个PPT，我明天就要用。”
在会议上发言也要积极主动，抢占先机！
心理学研究表明，集体讨论中存在“锚定效应”，即大家听到的第一个观点会影响整个讨论的走向和最终决定。 提前准备好发言内容，并争取第一个发言，这样才能更好地引导讨论方向，让你的观点更有影响力。
2、数据说话，更有说服力
“摆事实，讲道理”，是放之四海而皆准的真理。
男人都喜欢用数据和逻辑来说话，所以，在跟他们沟通时，一定要拿出数据和证据来支持你的观点，这样才能让他们信服。
3、尊重对方，别让他下不来台
“伸手不打笑脸人”。即使对方是个“猪队友”，也要给他留点面子。
在沟通时，要注意语气和态度，尽量避免使用命令或指责的语气，多用商量的语气，这样才能让对方更容易接受你的意见。即使对方是你的下属，也要尊重他，不要让他下不来台。
4、认真倾听和肢体语言
除了语言表达，积极倾听和非语言沟通技巧也至关重要。
在与男性上司/同事沟通时，要注意保持眼神交流，认真倾听他们的发言，并适时进行总结和反馈，以确保你理解了他们的意思。 同时，也要注意自己的肢体语言，避免出现一些不礼貌或容易引起误会的动作。
除了以上沟通技巧，我们还想给职场女性一些额外的建议：
● 提升专业技能：专业技能是你在职场上立足的根本，要不断学习，提升自己的竞争力。
● 建立人脉：人脉是你在职场上的重要资源，要积极参加行业活动，结识更多的人。
● 保持积极的心态：职场之路并非一帆风顺，要保持积极的心态，才能克服困难，迎接挑战。
● 关注自身权益：要了解相关的法律法规，学会保护自己的合法权益。
● 打破职业刻板印象: 虽然目前中国职场中女性在人力资源、财务、法务等支持性职位上占比较高， 但我们鼓励姐妹们勇敢地打破这些刻板印象，积极探索不同的职业领域，在更多领域展现女性的 leadership。
● 擦亮双眼，选择合适的雇主: 在求职过程中，要留意那些在招聘信息中使用“像家一样”等模糊不清的流行语的公司， 这些公司可能存在不健康的职场文化，需要谨慎选择。
展现“女性”风范
即使掌握了高效的沟通技巧，在职场上也难免会遇到一些尴尬的场面，比如性别歧视、性骚扰等等。
这时候，姐妹们一定要沉着冷静，展现风范，才能保护自己！
遇到性别歧视，勇敢反击
“女人头发长见识短”？
遇到性别歧视，千万别忍气吞声，勇敢地反击。
当然，反击要讲究策略，可以用“阴阳怪气”的方式来回应，既表达了自己的不满，又不会显得咄咄逼人。
被骚扰？“该出手时就出手”！
如果不幸遇到“咸猪手”，千万别忍气吞声，要勇敢地说“不”！必要时，可以向公司或相关部门寻求帮助。
记住，保护自己最重要！
拒绝“潜规则”被辞退
前段时间，杭州某公司女员工因拒绝上司的“潜规则”而被辞退，这简直是职场悲剧！
遇到这种情况要勇敢维权！
首先，要保留好相关证据，比如聊天记录、录音等等。
其次，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。
产假后被调岗
有些姐妹在休完产假后，会被公司调岗或降薪。这也是一种就业歧视！
遇到这种情况，可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
如果公司不予处理，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。
尽管职场中存在着性别歧视等问题，但越来越多的中国女性正在突破重重阻碍，在各行各业担任领导职务，取得了令人瞩目的成就。
例如，长城汽车总经理王凤英，凭借着对汽车行业的热爱和敏锐的市场洞察力，带领长城汽车成为了中国SUV市场的领军者。 博然思维合伙人蔡金青，则在职业生涯中不断挑战自我，从化学专业跨界到经济学和艺术史，最终成为了一名成功的商业顾问，并深度参与了吉利对沃尔沃的收购案。
这些优秀的女性领导者，不仅为我们树立了榜样，也证明了女性在职场上同样可以拥有广阔的发展空间。
希望以上建议能帮助大家在职场上披荆斩棘，成就事业！
