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京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

京东一边给高管降薪，一边给一线员工加薪，这种做法难能可贵。

有句话叫：触动利益比触动灵魂更难，因此必须给东哥这波操作点个大大的赞。

京东是民企，2022年营收破万亿，是当之无愧的民营企业代表。

从营收数据上看，京东去年营收10462.36亿元，阿里巴巴是8645.39亿元排第二，而恒力集团是6117.57亿元排在第三位。

从员工人数上看，京东目前的员工人数高达59万人，阿里巴巴大约有23万人，从资本的角度来看，京东的这种“人多+重资产”的玩法是不讨喜的。

现在京东的股票市值只有433亿美元，而阿里巴巴的市值高达1935亿。员工人数比阿里巴巴多了1.5倍之多，市值却只有不到阿里巴巴的四分之一。

最近风头更盛的拼多多，美股市值一度超越阿里巴巴，员工人数更是少的可怜，只有1.3万人。

因此，刘强东带着接近60万的员工，在这样的经济大环境下还要给一线加薪，这是非常有格局的做法。

刘强东过去抨击很多人先富但不带动后富，他是有这个底气去说这种话的，因为他的实际行动确实做的很够意思了。

要知道，哪怕是中石化这种级别的国企，员工人数也才52万，京东一个民企提供了这么多的就业，造福了几十万个家庭，这是非常不容易的。

这一次京东给采销等一线业务人员年固定薪酬翻倍的操作，也是为了激励采销团队士气，今年双十一，京东采销直播间火出了圈，双十一的总观看人次超过3.8亿。

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强哥对兄弟们好，难怪奶茶妹妹生双胞胎了。

京东也是不容易，这样都给一线基层员工涨工资，这才是真正的遥遥领先。

京东采销涨薪并不让人意外。

大家还记得之前“京东采销喊话李佳琦”的热搜吗？就凭硬扛李佳琦直播间，京东采销就值得刘强东给其加薪。

现在这个阶段，京东太需要这种敢打硬仗，能打硬仗的团队了。

树立京东采销为榜样，告诉其他京东团队，你们就得向采销学习。拿出拼劲来。

不得不说，和其他互联网电商相比，京东对待一线员工还是够敞亮。

要知道京东现在市值都只是pdd的四分之一了。

你知道一线也分人的，坐办公室的商业渠道市场开发之所以涨，是因为他们手里的信息客源商家关系以及人脉，你是大强子也得通过涨稳定人心，毕竟这些人是自营包括仓储体系的搭建者和维护者，他们闹起来，必然引起港股和美股的股东们连锁反应，一旦抛售……。涨的同时就是物流成本下降，你去问京东小哥他们新合同签的多少就知道了，大强子的兄弟们也是分三六九等的。但这样做已经解决不了问题了，已经晚了。因为大强子之前仓储自营砸了太多，把许家印犯的错通通都犯了一遍，市场不会平白无故多出蛋糕，现在积重难返了。想断臂求生，商家企业股东都不会让步的。

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京东想走下去就一点 抓住自己的优势 不要老学淘宝和多多。

淘宝的优势是货源多种类多卖家多,这个是其他那几个平台哪怕加一起都追不上的,毕竟这么多年累计下来特别庞大。

多多的优势是小商品价格低 性价比无敌，这点京东也根本做不到，因为你成本在那摆着，

京东的优势是什么呢？就是大家电，小家电，数码产品，以前有国美苏宁，稍微分一杯羹，他俩没了你就应该把所有精力用来完全吃掉你的这个优势，曾经有点时间，大家买个微波炉鼠标都会买京东，更不用说冰箱彩电手机平板了，这是你最大的优势，当多多出百亿补贴抢了你一大堆手机平板用户，当我自己家买电视冰箱居然发现有时候天猫更便宜，我就知道京东在走下坡路了。

我说过，强子和雷布斯，是我最喜欢的两个企业家。

强子是真正的白手机起家，对得起自己的老乡，对得起自己的员工。

虽然明尼苏达事件，人家私德有亏，但是别人老婆都不在乎，我们也就无所谓了。

看一个企业家或者公众人物，最重要的是看起公德，也就是对社会和自己企业的影响，做出了什么贡献。

至于私德，我不在乎。反而某些所谓的道德君子，恐怕遮羞布要挡不住了。

我是新心芯达人，祝您能够成就初心，游览祖国层峦叠嶂的山河美景。

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