想进体制，很多人想到的是考试。那考试途径就包括公务员国考、省考，事业单位联考等等。参考今年上半年数据，这些考试也成了千军万马过独木桥，竞争都激烈。

但在进入体制的方式上，也有很不同的选择。如果学历比较高，可以看看下面这些岗位，也是个不错的路径。

1、人才引进

人才引进政策是事业编的岗位，不属于公务员，因为公务员必须要考，不管是哪种类型的公务员。但相比之下，人才引进的招录程序更简单，大部分岗位是不需要笔试的，直接通过结构化面试进行考核，进入之后有编制。

那门槛这块都比较高，通常要求硕士研究生学历。当然也会给到一些优惠条件，比如一次性安家补贴、住房补贴、或提供人才公寓等等，生活保障不用担心。

如果想走引进，要了解清楚服务期限的时长，有的是5年起。也要了解报考的岗位是企业还是事业单位。企业给的工资高，但是没有编制，事业单位是有编制的。

服务期满，在极其优秀的情况下，有可能破格提拔，转为公务员编制。但老王认为这种情况非常少见，真正能转公务员的人也凤毛麟角。但是事业编制也不错了，收入这块差别不大，只是说通过人才引进的方式，竞争会更小一些。

2、选调生

选调生是一种特殊类型的公务员，录用后有公务员编制。这种岗位是作为后备领导干部进行培养，通常被派往基层锻炼，且人事权归省委组织部管辖。有专门的培养政策，招录路径主要包括央选、定向选调和普招选调。选调生的调动范围涵盖全省建有党组织的各级党政机关、事业单位和社团。

不同选调方式有不同的招录要求，多数省份要求考生满足党员、学生干部或在校奖励其中一项即可。个别省份则需要同时满足多个条件。总体来看，选调生的提拔速度更快，本科定为科员，硕士定副科级，博士研究生定为正科级。

3、聘任制公务员

聘任制公务员现在是一个热门词汇，通俗地说，聘任制公务员是根据特殊岗位需要招聘的专业型公务员，与一般意义上的公务员是两个不同的概念。聘任制公务员的待遇较高，但也需要完成一般人无法胜任的专项工作。现在开放的岗位，主要是面向重点行业招的高精尖人才。

而委任制公务员需要通过考试才能进入，聘任制公务员不用笔试，以专业面试为主。通过批准后，以合同的方式进行聘用。如果想通过考聘任制公务员来混日子，那当然行不通。因为这个岗位有退出机制、考核机制和奖励机制，混日子试用期都过不了。因为年薪比较高，通常四五十万左右，也是普通公务员的好几倍了，所以报考关注的热度也高。

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