职场同频,实属不易

芥菜树下 2024-09-09 14:29:09

人在职场,总是希望与我们共事的,是同频的人。

大家的想法、思路,哪怕不是完全一致,(肯定不会完全一致,)但在主要的层面上,是可以互相沟通的。沟通顺畅,做事能协调。无论是工作的效率,还是做事的效果,都比较接近于理想的状态。

那些能够理解自己的思维方式和做事方式的人,我们潜意识里,就是喜欢跟他们打交道。这就是人的天性。

但与此同时,我们也不得不承认:人在职场,哪有那么多随心所欲。许多许多的时候,我们是没得选的。没有人会提供那么多眼花缭乱的选项,供你自由选择。每一个职场人,都被束缚在各自的框架里。无论是来自职位、层级、权限,又或是个人本身的特质,比如能力、性格,甚至性别等等,——这些都会框定了我们的职场选项。坐在那里,范围有限。

这就意味着,一方面,我们希望寻找同频的人一起工作。另一方面,现实的职场中,我们能够与同频人共事的机会,真没那么多。纵使心里千百个念头,睁眼一看,马上要一起干活的,依然是各有频道的各色人等。

不同频的原因,可以有很多。一些在根本的思维方式上,就存在很多差距。话不投机半句多,无法理解对方,对方也无法理解我们。讲了半天,我们说了啥,他就是get不到,你能怎么办?思维方式上就像断了层。更不要说,由此带来的表达方式差距,会进一步加深沟通的鸿沟。

还有些不同频,是来自于三观。就是我们所谓的人生观、世界观、价值观。三观相差太多,表现出来就是完全不同的世界。

有的人认为,人生就是应该这样过:卷卷卷,多留一点力气,都是不出力;八点钟下班,他会觉得你在浪费生命。也有人的就是要享受生活:我的人生不是来做牛马的,我是要追求自己的价值,所以你朝九晚五,五点就应该下班,晚一秒都不行。天大的事情,地球离了我照样转。没有什么理由,可以阻挡我下班的心。

世界观,影响了我们怎么看周围的世界。有的人就是悲观的,做得再好,都觉得自己存在很多问题;事情进展特别顺利,他依然会想,哎呀,马上不知道要发生什么;总是把事情往坏里想,想得自己整天胆战心惊。也有的人,就是天生的积极乐观,再坏的情况,他都不觉得是多大事儿;做得不好又怎样,明天又是新的一天……

价值观更是如此。每个人都有自己的价值体系。不同的背景,就会带来巨大的差异。看看周围,你能找到几个人,跟你在价值体系上完全一致吗?一个都很难,总是有自己的高低上下。芥菜树下看,同一个部门,同一个项目组里面,各人的价值观,都会有很大差别。

没有绝对的好坏,只是不一样。但就因为这些不一样,造成无法同频。

——这就是现实职场的现实。

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