就算不同频,照样能共事

芥菜树下 2024-09-09 14:32:34

实际操作中,怎样跟职场上不同频的人共事?

很重要的一点,是带着问题去沟通。

不用担心,提出很多问题,会显得自己很无知。不是说,言多必失嘛。说的越多,就越暴露出自己的短板。但在工作沟通中,特别是跟不同频的人沟通时,我们有必要多了解对方。除非是放弃沟通,只好各干各的。

工作沟通就事论事。不必把自己看得过高或过低。假如我们还是希望,工作协调上更加顺畅,能有更有效的互动,那么不管对方态度如何,我们要摆出一个主动的姿态,去寻求沟通,而不用担心言多必失。只是说,在这个位置上,我们应该去做哪些事情,需要了解哪些信息。既然如此,那就有必要多说多问。

不担心的前提,是对自己专业能力有信心。假如做不到这一点,那是自己工作不到位。如果因此而言多必失,暴露了自己的短板,芥菜树下也只能赠送一个字,该。假如真的如此,这样暴露短板,也未必不是好事。至少,让你清楚看到,自己在这一块需要补足。这对实际能力提升,还是有帮助的。不管怎么说,除了丢脸以外,损失有限。

所以,不用担心自己问太多,别人会觉得怎么样。勇敢地多问问题,问对方的领域,他关心的事情,在这个具体项目上的想法,目标,他在执行过程中可能碰到的问题,……——所有你能想到的,都可以向对方提问。

无论对方如何答复,——是否有耐心,是否觉得我们问得很可笑,以致于脸上都露出不屑的表情来,——即使如此,那又怎么样呢?伤不到我们的一根汗毛。就算对方表现出这样的态度,我们也还是能从中得到一些信息。至少知道,对方看重的是哪些。如果以后还要合作,那就尽量避开呗。

这些提问,一方面是获得信息,另一方面也是一种测试。测试对方,到了什么程度。他的回应态度,就显示了这个人的程度,包括品格等等。实际上,当我们真的敢于多问时,无论你觉得彼此有多么不同频,但有很大的概率,你会得到想要的答案。大家都是成熟的职场人。对方多多少少会从专业的角度,给出一些答案。哪怕,他不是那么乐意。

行动部分,根本上还是要把自己的本分做好。别人的领域,你可以有所了解,但不要插手。一则,你通常并不具备相应的工作能力,也插不上什么手。二则,即使能力再强,也没必要插手。各人的事情各人负责,你掺和进去算什么?做得好,功劳是别人的;做得糟,责任是你的。做好做坏都是你的错。再说一遍,专注自己的工作就好。

该做的做掉,但芥菜树下看,也不要奢望,仅仅靠沟通,就能把不同频,硬生生地调成同频。我们的目标,不是把对方变成同频人;而是找到双方可以进行沟通的点,在一些具体的事项上,调到同频。

至少在做事的方面,可以刺激出想法和创意,减少自我设置的藩篱。

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