在当今社会治理的复杂格局中，社区书记作为基层社区的“领头雁”，承担着推动社区发展、服务居民生活的重要职责。近年来，一个显著的趋势正在逐渐显现：越来越多的地方开始将社区书记纳入编制管理，按照编制人员的标准进行管理。
这一做法不仅体现了对社区治理工作的高度重视，也反映了社会治理现代化的内在要求。
一、背景：社区治理现代化的需求
随着社会经济的快速发展和城市化进程的加速推进，社区治理工作面临着前所未有的挑战。
居民需求的多元化、社区事务的复杂化以及社会治理标准的提升，都对社区书记的能力和素质提出了更高要求。
在这种情况下，将社区书记纳入编制管理，成为提升社区治理水平、稳定社区工作者队伍的重要举措。
编制管理作为一种规范化的人事管理制度，能够为社区书记提供更加稳定的职业前景和更好的福利待遇，从而吸引和留住更多优秀人才扎根基层、服务社区。
同时，编制管理也有助于提升社区书记的职业认同感和社会地位，进一步增强他们的工作积极性和创造力。
二、影响：多维度的积极效应
提升社区治理水平：将社区书记纳入编制管理，意味着他们能够接受更加系统、专业的培训和教育，不断提升自身的能力和素质。这将有助于提升社区治理的整体水平，更好地满足居民的需求和诉求。
稳定社区工作者队伍：编制管理为社区书记提供了更加稳定的职业前景和福利待遇，有助于减少人员流动和流失现象，稳定社区工作者队伍。这将为社区治理工作的持续开展提供有力保障。
增强职业认同感和社会地位：编制管理使社区书记成为国家正式工作人员的一部分，增强了他们的职业认同感和社会地位。这将有助于提升社区书记的工作积极性和创造力，进一步推动社区治理工作的创新发展。
促进社区资源整合：编制管理有助于加强社区书记与政府部门、社会组织等各方资源的联系和协作，促进社区资源的整合和优化配置。这将为社区治理工作提供更加有力的支持和保障。
三、实践案例：地方探索与成效
近年来，各地纷纷探索将社区书记纳入编制管理的有效途径。例如，深圳推行“社区书记职业化”改革，通过提高薪酬待遇、完善职业发展路径等措施，吸引和留住更多优秀人才扎根基层；
北京积极落实“社区书记入编”政策，为社区书记提供更加稳定的职业前景和福利待遇；西宁则试点社区党组织书记实行事业岗位管理，通过规范和完善岗位设置、专项招聘等环节工作，提升社区治理水平。
这些实践案例表明，将社区书记纳入编制管理对于提升社区治理水平、稳定社区工作者队伍具有积极作用。同时，也为其他地方提供了可借鉴的经验和做法。
四、未来展望：持续完善与创新
尽管将社区书记纳入编制管理取得了显著成效，但仍需持续完善和创新相关制度和政策。
一方面，应加强对社区书记的培训和教育力度，不断提升他们的能力和素质；另一方面，应建立更加科学合理的考核评价机制，激励社区书记积极投身社区治理工作。
此外，还应注重发挥社区书记在资源整合、矛盾调解等方面的独特作用，推动社区治理工作的创新发展。同时，加强与政府部门、社会组织等各方资源的联系和协作，形成共治共享的良好格局。
五、结语：以编制化管理推动社区治理现代化
将社区书记纳入编制管理是推动社区治理现代化的重要举措之一。
通过加强培训教育、完善考核评价机制、发挥独特作用以及加强资源整合等措施的实施，我们可以进一步提升社区治理水平、稳定社区工作者队伍、增强职业认同感和社会地位。
展望未来，我们有理由相信，在编制化管理的推动下，社区治理工作将迎来更加美好的明天。
