都说劝人学医，天打雷劈，说的就是学医学的沉没成本太高，学习强度、难度都特别高，等学出来之后，前期成本回收周期也长。除非特别喜欢医学，否则真的不建议入行，然而看了上海某三甲医院医生的薪水后，觉得学医这个苦，好像也能吃一点了。

这位医生的薪水具体是这样的：基本月工资45698元，季度奖金25800元，年终奖398000元。除此之外，诸如飞刀、手术收入、医学研究等专业相关的收入总计高达170万元。

你以为工资单到这里就结算完毕了嘛？其实并没有，他还有12万的职级薪资、小4万块的节日差旅费没有计算进去。七七八八合计下来，一年到头，能入账300多万。

有一说一，医生是少数拿高薪我却心服口服的职业之一，这个职业的专业程度、工作强度有多高，压力有多大，大家应该都有所耳闻。不是有句玩笑话说帅哥学医几年后头秃了，这就算学成了一半，可以窥见一斑。    

对此网友也表示赞同，认为好医生有这个收入，完全能接受，因为这可是治病救人的工作。试问一下世界上还有什么比生命更重要吗？如果连命都没有了，还要钱又有什么用呢。

话又说回来，并不是所有的医生都赚这么多，大部分医生的收入和普通大厂职工差不多，并且开始挣钱的时间很晚。

就拿我邻居来说，他博士毕业，刨除三年规培期，正式进入医院开始工作时已经30岁了，并且起薪不过万，工作强度却拉满。在此之前，他的生活支出基本都靠家人、奖学金什么的支持。

或许有人会问，规培期难道没有工资吗？答：可能有，但这得看所在医院的“良心”。这个阶段的医生基本是廉价打工仔，即使在上海的大医院，规培期内的医生月入不到2000块也很常见，更常见的是拿不到钱，在医院免费干三年，期间还要完成论文、给导师打杂、几乎没有休息日的值班、准备考试等等。

类似医生这类，偏纯知识技能的大后期发力的工作还有很多，比如大家熟知的法律行业，知识壁垒就非常高。

这个专业的毕业生和医学生一样，对院校出身很看重，一般想进入红圈所，起码得是政法类排名前几院校的研究生，比如人大、北大、中国政法等，在毕业的时候也得有丰富的头部律所实习经验。

正式入职之后，新人基本也都会从法务助理开始做起，日常工作内容偏打杂向，工资不高（大概6k左右）。    

但很多人助理这都坚持不下去，因为工资虽然看起来能活，但因为头部律所基本都坐落在市中心消费很高的办公商圈，同时上班还有一定的着装要求，这就意味着吃穿开销高昂无法避免，那么生活可想而知——标准精致穷光蛋。

虽然但是，混迹社会这么多年，我总结出来的一点点小经验是：这些前期让人坚持不下去的大后期工作，反倒非常稳定，裁员比较少，而且会随着你的工作经验越足，挣得钱越多。

因为这些行业的知识与经验，并不能通过短期速成，换言之，你敢让一个学医两个月的人给你做手术吗？并不能对吧！一听到对方练习时长两个月，就已经想好必须换人，换经验足、年龄大的前辈来了。

相对应的，那些入行门槛低的，在岗位内不能持续学习的工作，更新换代肯定快。最典型的一个职业方向是营销与文案，入行门槛太低了，谁都能在岗位上比划一下，并且很多老板对于营销没有专业性认知，觉得这个岗位就是套了马甲的销售。所以很多这个岗位上的人，不管合不合适，最后都被迫做销售。试想一下，这怎么会有长足的发展呢？这只能导致工作厌恶加重好嘛？

要想在职场上有长足的发展，其实更需要的是一种学习的能力，尤其是专业本身不具备大后期性的这种。要自己早做打算，在裁员年限来临之前早点转型，灵活择业，这样才能立于不败之地。