现在的职场大环境，可谓是严寒，很多企业在搞裁员，裁掉要价高的，留下要价低的，并push他们拓宽自己的业务面，做更多工作。中、小企业的手段姑且这样，大企业则会搞“岗位备份”——彻底把人的工作独特性抹去，即使走了一个员工，还会有2-3个员工能立马顶上来，不耽误活儿。

最近看了一篇帖，说比亚迪的员工爆料公司为了应对离职潮，防止离职员工对公司的进展造成影响，已经开始着手准备“岗位备份”计划。如果是真的，这就代表着以后在迪子工作的员工的生存环境更为严苛了。

这是什么意思，就是说一个岗位，原来是一个萝卜一个坑，每个人都有自己要做的活儿，负责的方面，大家互帮互助，合作共赢。

现在迪子这么搞，之后的工作就变成一个坑好多个萝卜，大家都做一样的事情，1号走了不要紧，2号马上顶上来，2号走了还有3号等着补位。

永远有备用，永远不用担心工作进度，只要我备份的够多，离职潮就追不上我。咱就是说，这么搞，真把人当螺丝钉用了哈。

对此，有网友表示很正常，毕竟大公司不是小公司，项目周期长，关键人物走了，项目停摆，损失的钱可不是什么小数目。同时，大公司也不能因为一个在重要岗位上的员工要离职而被要挟，满足一些条件。

这样想好像很有道理，站在公司层面上也确实如此啊，万一一些关键项目的关键员工突然撂挑子，此时还处在项目周期内，真实怎么想怎么窒息。

所以搞点备用，也是人之常情，有备无患嘛！但怎么说呢，就像上面网友说的，这样也容易造成干活和不干活或者打酱油的政治环境，即已经有人干活了，并且我的工作和对方一样，那我为啥要努力干？反正都能拿到同样的钱。

而对于那个一直努力的干活的人来说，除了工作本身带来的压力，还有岗位竞争者的潜在压力。因为这对员工来说，意味着公司对个人价值的认可度降低了，公司可以随时把你换成别人，安全感很低，解决这个问题的办法，要不然拼命卷自己，接受来自公司的“PUA”，要不然干脆跳槽换环境。

但是不管选哪一种，对个人来说，都是蜕一层皮般的痛苦。

话又说回来，个人觉得现阶段的职场，还是需要自己足够努力，才能有机会争取到足够多的机会，因为公司不管搞出什么样的用人模式，本质上都是有用人需求的，需要大家在岗位上创造价值，这点对于个人来说就是机会。

相对应的，大厂能提供给大家的，不只是一份待遇良好的工作，还是平台、眼界、工作方式培训等，这些都是日后的财富，对于个人发展来说非常有益。   

所以大家还是要减少一点悲观，多想想“我能干什么才不浪费自己在大厂的机会”，而不是“好烦啊，怎么在大厂也才挣这么一点，还可能被裁员”。

最近看杨天真的专访，她讲到自己入行经纪人，从最初到现在事业有成的工作思维等，我觉得特别有启发性。

她刚毕业的时候进入了北京的一家大型经纪人公司，月薪2500元，但是她没有自怨自艾，觉得钱少事多，相对应的，她觉得工资这么低，又花费了时间，如果在这段时间里我没有收获，岂不是又没赚到钱，又浪费了时间，这样不就亏很大？

所以她在职期间，成为了公司最突出的新人，别的应届生两天一篇新闻稿，她一天写七篇，除此之外，她还负责四个艺人的宣传工作，并且见缝插针帮同事处理工作。

后面她的发展想必关注娱乐圈的大家应该或多或少有听过一些，她的成功，我愿称之为“主人翁心态”——不管外界如何，我只专注于我的目的，尽一切可能让自己能学到更多东西，积累经验，因为自己肯定不会一直在这家公司的。

总而言之，外界环境不可控，能控的只有自己，带着主人翁心态去学习积累，让自己变得更强，相信肯定会遇到适合自己的机会，让自己发光发热。