在体制内工作，最大的特点就是稳定。而说到稳定，就不得不提“编制”这个词。

在行政事业单位工作的人，并非都有编制，有编制的人像有了一张护身符，犹如端着个“铁饭碗”，除非犯重大错误，否则单位不能轻易开除你。

体制内的工作设计，本就是为了避免国家工作人员成为某个领导或者某个小圈子的私有物。

要是领导能凭个人喜好就决定员工的去留，那体制岂不是乱了套，大家还怎么安心工作呢？

在体制里，真正硬气的人，有时候并不是那些坐在高位的一把手或者中层领导，反而是那些看似默默无闻、没有被提拔的老人。

他们之所以硬气，是因为他们无欲无求。没有升职的欲望，也就没有了被领导拿捏的软肋。

他们只需要做好自己的本职工作，其他的都无所谓，因此，他们不需要小心翼翼看着领导脸色行事。

刚进入体制的年轻人，大都满怀激情，希望能在体制内大展拳脚，实现自己的价值。

但是，体制内的工作晋升，往往像金字塔一样，能走到塔尖的总是少数。大多数人可能忙忙碌碌一辈子，也还是个普通员工。

有的人为了升职，不惜加班加点，甚至牺牲自己的健康，但到头来可能还是竹篮打水一场空。

就像我单位里有个同事，原本是个很有前途的年轻人，工作能力出众，上进心也强。

但是，在一次晋升中，他因为某些原因没能如愿以偿。从那以后，他就变了，变得消极起来，工作只求过得去，不再追求什么卓越。

他的这种变化，其实就是对体制内晋升规则的一种失望和无奈，当然，他的这种做法也不可取。

那些无欲无求的老人，他们看透了体制内的游戏规则，也就不再抱有什么幻想。他们只是静静地做好自己的工作，不给任何人添麻烦，也不去招惹是非。领导对他们也无可奈何，因为他们没有什么可以被拿捏的软肋。

在体制内工作，有时候并不是你越努力就能越成功。还需要看机会、看运气、看领导的喜好。

但是，只要你有了编制这个护身符，基本上就可以说你的工作稳了。

而那些无欲无求的老人之所以硬气，就是因为他们看透了这一切，不再抱有任何幻想和期待。他们只需要做好自己的工作，其他的都随它去吧！