近期，网上流传着“90 后无论男女都得 65 岁以后退休”的说法，引起了广泛关注和热议。那么，这一传闻是否真实呢？

7 月 21 日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中提到，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，但并没有明确指出 90 后必须 65 岁退休。那些自媒体文章中大量掺杂的非官方内容，实则是过度解读和发挥。

如今，退休年龄的调整是一个全球性的趋势。在许多国家，由于人口老龄化、预期寿命延长、养老金体系压力等因素，都在逐步提高退休年龄。例如，美国正考虑逐步将退休年龄提高到 70 岁左右；德国已经计划将退休年龄从 65 岁逐步提高到 67 岁；日本也在不断调整退休年龄以适应社会变化。

在我国，90 后退休年龄受到多种因素的影响。人口老龄化加剧，劳动力供给不足，为缓解这一状况可能促使退休年龄延迟。同时，人均寿命的提高、国民受教育年限的普遍推后以及养老金体系的压力增大等，都成为可能影响退休年龄的因素。

专家对 90 后退休年龄的预测依据主要包括人口结构的变化。比如日本，由于人口老化和少子化问题严重，退休年龄已提高到 70 多岁。我国也面临类似挑战，因此退休年龄可能会有所调整。此外，养老金体系的可持续性和经济发展对劳动力的需求也是重要考量。

放眼世界，各国退休年龄不尽相同。美国 66 岁退休，日本 65 岁退休，德国 67 岁退休，法国 62 岁退休。这些国家的设定与各自国情紧密相关，我国由于人口基数大、青年大学生就业需求等特殊情况，不能简单与他国类比。

对于延迟退休对 90 后就业的影响，其实是有限且可控的。静态来看，短期内可能会有一定冲击，但从长远劳动力供给端和结构来看，影响并非不可承受。而且延迟退休改革坚持小步调整原则，每年新增劳动力与减少的劳动力可能相互抵消。

总之，目前网传 90 后 65 岁退休尚无确切的官方依据，90 后需关注政策动态，做好充分准备。