这年头，钱是真的不好挣，尤其是在最开始工作的时候，要资源没资源，要人脉没人脉，只能赚点死工资。而真正开始赚钱的时候，基本都在工作一两年之后了。那时，大部分职场人的工作负担更重，活儿越发的不好干。

最近看了篇帖，帖主的经历和我上面说的非常接近，他之前在三一重工上班，刚入职的时候，月薪2W，19级工程师，年终奖8W块的奖金由于绩效是B，只能拿到66%。

而随着帖主工作逐渐上道，也加了足够量的班后，第二年的绩效就已经变成A，12W的年终奖金都拿全了。第三年，他因为受不住高强度的加班生活，选择在11月离职，所以当年的年终奖归零。这笔钱即使发的话，由于他的绩效是B，也是拿不全的。

应该有很多朋友都听过三一重工的名字，却对它不太了解吧！三一重工之所以那么出工作成果，背后最重要的原因就是企业内部弥漫着高浓度的“加班味儿”。

三一重工的日常工作时间比996还夸张，周一到周五的办公时间为早八晚十，即使手里的活儿做完了，没什么事，也要留在公司，一直到晚上10点。周五这一天，会稍微宽松一点，允许员工早点下班，但也要在晚上6点之后了。

至于周末双休，理论上有，但实际周六必须要来公司，从早上9点一直待到晚上六点，有没有工作都要来，反正是耗时间。

总而言之，三一的文化是以加班为荣，平均每天工作时长低于12个小时都不好意思见领导，考勤时间排名靠后的几个人等着被领导约谈吧。

怪不得网友说进入三一重工，就要做好随时离开的准备，尤其是应届生，实在没有好的offer时，过去锻炼一下是可以的，但不建议长期做，因为身体真的扛不住，或者被莫名奇妙优化掉。

怪不得帖主想走人呢，这个强度，谁看了不感叹一句赚钱好难。或许会有人觉得，上班嘛，给钱就行，给钱什么都能干。

能这么说的人，估计都没感受过每天两眼一睁就是上班，压力值拉满，不停的被领导push工作进度，动不动就开长会等属性都包含的工作吧！但凡感受一下，恐怕心里想的都是“我要赶紧溜，这钱真不是谁都能挣的。”

不过话又说回来，现在要想赚钱，横竖都得承担工作的压力，允许工作占用自己生活的大部分时间。自己给自己打工的时候其实还好，因为此时工作的信念感来自于自己努力多少就有多少钱，钱都属于自己。

而在公司上班的时候，被别人压着干活儿的时刻特别多，有些时候就会想自己这么努力，老板就又多了一辆劳斯莱斯，平衡不了一点。

所以发现了吗？要想获得工作上的主观能动性，就得让自己真正的，把自己当作公司来经营，需要抛弃被动的“牛马思维”。

换言之：无论是培训还是项目，一开始大概率会有一些困难，如果此时，你认为是在为别人完成任务，那么工作就会变得更加痛苦。

相对应的，如果你有对工作的主人翁意识，那么就能在完成工作内容的基础上收获更多能力与经验，因为心态好，就能让自己更有精力去对工作有所思考，也方便自己了解自己的真实需求。

此时，整个人的发展基本呈现上升态势，不会突然下坠，再选择跳槽，就能选到更好、更适合自己发展方向的公司。

记得我之前的一个领导曾和我说过：“在职场上，苦和累是必然存在的，但不要放大它们。真正应该放大的，是你想要什么。如果你想要成长、赚钱，就要把这件事放在第一位，其他的不要投入精力去关注。”

现在回看，觉得她说得特别对，因为大部分职场人，主动选择离职时，大都是因为上班太累，而不是这个地方已经给不到我什么工作上的助益，前者代表职场上的被动，后者则代表主动。

以我近十年的职场经验来看，主动的职场人，赚钱是越来越容易的。因为他们在前期已经将赚钱的路打通，后续只需要尽力维持即可。

所以啊，要想有更好的发展，还是尽量主动起来吧！不然只能在进入下一份工作时想“哪里都一样累，钱一样的少。”