看待员工拿到年终奖后立即辞职这个问题，涉及到不同的职业伦理、公司文化以及个体职业规划等因素。以下是对这个问题的一些观点：

　　1. 职业伦理与契约责任：

　　正面观点：

有人认为，员工在领取年终奖后立即辞职是不道德的，因为年终奖通常是对一年来员工努力工作的一种肯定和回报。在职业道德上，应该履行完全的合同责任，至少在领取年终奖的一段时间内留在公司。

　　负面观点：

另一些人可能认为，职场是一个竞争激烈的环境，每个人都有权利追求更好的机会。如果员工认为在当前公司无法实现个人职业目标，他们可能会选择接受其他机会，即使这意味着在领取年终奖后辞职。

　　2. 公司文化与离职协议：

　　正面观点：

一些公司对员工在领取年终奖后辞职可能持负面态度，因为这可能破坏公司的稳定性。在一些公司，可能有离职协议规定员工在领取年终奖后需履行一定的工作期限。

　　负面观点：

但也有公司采取更开明的文化，允许员工根据个人需要做出最佳的职业决策。在这种情况下，员工可能会被鼓励在领取年终奖后追求更适合自己的发展机会。

　　3. 个体职业规划：

　　正面观点：

有些员工可能认为，领取年终奖后辞职是对个人职业规划的合理决策。如果他们已经在当前公司达到了职业巅峰，或者有更好的发展机会等待着，这样的决定对他们个人而言可能更有意义。

　　负面观点：

另一方面，过于频繁地在领取奖金后辞职可能会损害员工的职业声誉，让潜在雇主对其忠诚度产生质疑。

　　综合观点：

　　在处理这个问题时，关键是理解个体和公司之间的期望和契约。如果公司对员工在领取年终奖后辞职有明确的规定，并且员工也意识到这可能对个人声誉产生影响，那么在做出决定之前应该慎重考虑。同时，公司也应该创造一个积极的工作环境，以减少员工因不满而寻找新机会的可能性。