女硕，家乡同省不同市县城高中教师编制，食宿全免，待遇也较好，去的话工作安稳以后不会有压力，为了编制去陌生县城值得吗？有没有类似经历前辈说一下经验感受？

这几年也陆陆续续接到不少异地公务员咨询调动、辞职的私信，90%以上是女生，这里没有性别歧视，只能说女生相对于男生，在适应陌生环境方面差一点，如果你选择的是县城，那就更要想明白。

在这些咨询里，还有不少是在大城市工作的异地公务员，如北京、上海、武汉、天津等地，这些大城市生活条件较为优越，收入相对较高，尚且还有这么多人想辞职、调动，更何况你要去的县城？

再说距离，有人隔壁市离家40公里都嫌远，有人跨省几千公里安之若素，每个人对距离的感知不同，这你要问问自己打算离家多远，能够承受多远。

我们常说，一个好的工作是钱多、事少、离家近，选择小县城的编制，钱多大概率是不存在的，又是异地，离家近也算不上。

单说说事少，如果你在异地没什么社会资源，大概率事情不会少。因为县城相对会封闭一点，人和人之间的关系比较密切，很难接受一个外地人融进小圈子里。

这样你在体制内混就很不好，怎么说呢？

一是分配工作肯定是本地人先挑好的，吃剩的给你。前几年某乎上还有刚考上异地县城工商局的考生问，为什么自己笔试第一，家里还有个小孩哺乳期，给她分配到最偏远的乡镇所工作？

二是晋升提拔，一般也是考虑本地人。有同学给我说：“只能老实忍着。时隔半年，本地同事昨天提拔成副科了，我在这单位都8年了，她才来6个月，没法说 ”

三是因为异地，会成为压榨对象。领导一看你是外地人好欺负，平时也没什么社交活动，住单位宿舍也方便，让你去单位加班，本地人则会找各种理由推脱。

那能不能不敢跑路呢？不好意思，体制内不是说来就来说走就走，现在绝大部分事业编都要签署五年服务期限，公务员法也规定新入职公务员有五年服务期，想走还真不容易，除非打算好辞职后再也不再进入体制，否则面临禁考、辞退等一系列惩戒措施。

因为本地没有熟悉的亲人和朋友，自己也没有圈子去认识年轻人，即使在异地大城市，编制内的青年也不好找对象，更何况异地县城？

前几年有篇很火的文章《县域体制内的“剩女”—— 基于中部 D 县的调查》建议翻出来看看，现在大部分优秀的男青年集中在发达地区，留在县城的比较少，而体制内的女青年有一定的条件要求。这样就出现了供需不对等，要不就坚持自己的要求，慢慢变成“剩女”，要不降低条件，找各方面不如自己的男青年，这就是选择异地县城很现实的问题。