胖东来自2024年出圈以来屡屡登上热搜。近日，该企业老板于东来在自媒体发布了“胖东来人结婚执行标准”，该文件一经发布再次成为了舆论议论的焦点。
有人认为胖东来弘扬正能量、引导职工树立正确的价值观；也有人觉得胖到来管得太宽，连员工的家事都要掺和。到底哪种观点更为客观合理呢？我们来分析一下。
我看了一下胖东来的结婚标准，关键内容有两条，咱们一条条说。
一是员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆。关于这点，其实国家已经推行“移风化俗”好多年了，一直鼓励不收或少收彩礼。部分地区甚至出台了彩礼标准，一般也就数万元左右；还有地区通过提供优先入学资格、免门票进入公园等激励措施倡导“零彩礼”结婚。
因此，胖东来的这条结婚标准不仅不是多管闲事，还是响应国家和各地政府号召，只不过将标准提到更高了，直接从结婚少收彩礼嫁妆提升到不收彩礼嫁妆。
二是不允许员工依靠父母积蓄买房买车，要用自己赚的钱买。
相比于上一条，这条引发的争议更大，倒不是鼓励不靠父母买房买车有什么问题，而是当下的房价依然高企，真要完全靠自己买车买房，尤其是买房可不是容易的事情。或者说喊喊口号容易，实际操作中不一定可行。
然而，在我看来其它企业可能不行，胖东来真能做到让员工不靠父母买房。
胖东来并非全国开店，基本全在河南许昌和新乡，当地属于四线以下城市，房价不高。以许昌为例，新房均价为6000元/平方米，一套70平方米的小两房总价在40万元左右。
现在的首套房最低首付比例为20%，40万元总价的房子只要8万元就够了，我们按首付10万元计算，剩下30万元通过贷款支付。
现在的存量商贷利率是3.3%，以30年借款期限、等额本息还款方式还贷，每月的月供是1313.87元。事实上胖东来的福利待遇较好，为员工缴纳公积金，胖东来员工可以使用贷款利率更低的公积金贷款，所以月供大概率纯商贷下的1313.87元还要低，我们就算一个月要还1300元。
如果胖东来的员工收入很低，比如每月只有两三千元，那么即便是10万元的首付和1300元的月供也很难靠自己承担下来。那么胖东来员工的收入水平如何呢？
根据于东来披露，工资最低的保洁员每个月的到手纯收入在8000元以上。换言之，即便按照最低收入算，胖东来的员工一年也能拿到10万元左右。
现在，我们可以想象一下胖东来员工的买房路径了。
年轻人刚入职胖东来，一年到手收入为10万元，省吃俭用一点，每年存5万元，两年便能存足在许昌买房的首付款。之后每个月还贷1300元，仅占8000元最低月纯到手收入的16%，此外，胖东来肯定给员工缴纳公积金，这意味着每月可以用公积金冲还贷，需要用到手工资归还的金额也就几百元而已，不到月薪的10%。
注意，这还只是考虑了夫妻两人中的一人的存款和收入，另外一方不可能毫无存款和收入，以家庭为单位计算首付与月供会更加轻松。
总结一下，胖东来员工之所以能够不靠父母，完全以自己的收入买房是基于下面两个事实。
第一，胖东来所在城市的房价低。如果是一、二线城市，光首付款就要上百万元了，普通年轻人不靠父母的积蓄得等到猴年马月才能存够首付款。
第二，胖东来员工的收入高。10万元首付、1300元月供对于月入至少8000元且有公积金的人而言不算什么，但对月入不到3000元的人而言依然有不小的压力，而在许昌和新乡，大部分人的月薪不是每月8000元，而是两、三千元。
“十八线小县城的房价，一线城市的收入”，这句话是对胖东来员工能靠自己买房原因的最简单概述。
综上所述，胖东来和于东来还真有能力建立独属于自己的企业文化，也有底气管员工的个人生活。
给了远超同一地区其它企业能给到的薪水，让员工在低线城市享受核心城市的生活，提点弘扬正能量的要求过分吗？我觉得一点都不过分，无法认同胖东来价值观的员工可以主动离职，但我相信几乎没人舍得离开这个“职场天堂”，毕竟过了这个村可真就没这个店了。
以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞，您的支持是对原创最好的鼓励！
