今年春节后的招聘市场格外值得关注。 一方面，相关数据统计从去年底至今，至少有28家互联网企业公布了裁员计划；另一方面京东却宣布2019年“扩招”1.5万人，阿里也宣布要扩大人才培养。

相关数据显示，春节过后全国企业招聘数量攀升，华南扩招净增17%，搞技术的理工人才薪酬高。与此同时，工厂用工缺口扩大，高薪也留不住向往自由的年轻普工们；“返乡择业”为三成职场人的新选择；互联网经济推动下，人力模式也开始重构，“灵活用工”成新趋势……

在这样的大环境下，什么行业有前景，哪个专业是香饽饽？这份报告或许能帮得上正在找工作的你。

全国扩招企业数量呈上升趋势

2019年一季度，国内东西南北四个区域中，整体招聘数量呈现上升趋势。其中，华南的招聘情况最为乐观，华南区预计扩招的企业占比为43.5%，净增量为17.3%，而华北则以1.7%的净增量在四个区域中垫底。

分城市来看，广州、杭州、深圳、重庆、上海招聘需求上升最为明显，而北京作为往年热点城市，招聘需求上升并不明显。

热搜职能和企业发布的十大热招职能有四个是重合的，分别是销售、项目经理、会计、财务相关职能。值得注意的是，这些均属于不分行业的通用职能，而排第一的会计是专业技能性很强的职能，越老越吃香。

技术类岗位需求最热，电子通信拔得头筹

在各招聘岗位中，企业挂出的技术类岗位招聘最多，占比达到36.4%。其中，电子通信行业发布的职位增长最快，较往年增长41.62%。华西的重庆对技术类岗位的需求是最大的，岗位需求占比达到了46.7%，甚至超过了技术性企业密集的上海、杭州、深圳、广州等城市。

2019年被称为5G发展元年，5G成为高科技领域备受瞩目的风口，作为大行业的电子通信，其全产业链均受到不同程度的提振。

应届毕业生就业竞争加大

相关数据显示，2019年应届高校毕业生规模再创新高，规模将达到834万，比十年前增加了26%，较2004年的280万毕业生，更是增加了197%。

竞争压力加大，在多个企业深陷“裁员”风波背后，大学生的求职前景更是今年求职市场的热点。

春节后中高端人才求职增长近30%，年薪越高求职越被动

以2019年春节大假过后10天计算，中高端人才求职活跃人数比2018年开工一周增长29.33%。

2019年人才招聘关键词：返乡、用工缺口、灵工

返乡置业

58同城《2019年返城就业调研报告》显示，春节后，有30.4%职场人选择回家乡发展，其中，78.6%是为了回家照顾父母，此外，离家人朋友近，教育成本低，生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。

除此之外，近年来多个城市加入到“抢人大战”，从放松落户限制，到购房、教育、医疗等福利，都是吸引年轻人返乡择业的重要因素。随着城市更新的节奏加快，北上广能装下的梦想，家乡城市也能。

工厂用工缺口较大

春节过后，珠三角某工厂招聘现场，招聘人员和应聘者的人数比例达到10：1，用工缺口较大。而据东莞预计，今年春节后该市800余家工厂的工人缺口将达10万。

用工缺口较大原因：工资低、工作时间不自由、互联网经济兴起，工厂年轻人跳槽进入外卖、快递等行业用工数量攀升。

“灵活用工”开始流行

灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，其区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

根据最新发布的《2018年中国灵活用工市场速览报告》，96%的受访者有意向从事灵活用工工作；35%的受访者表示，在全职工作超过10年之后，他们会打算开始这一类工作形式。

前瞻产业研究院的数据则显示，2018年我国灵活用工市场规模在390亿元左右，灵活用工比例复合增长率22.8%。

灵活用工兴起的原因：就业时间和方式上相对自由、可以确保收入、具有更大选择空间、满足年轻人求职习惯。

编辑 |张弩 梁秋月