新年新期盼，在为基层减负的当下，期盼今年公安工作更轻松、职级晋升更顺畅、勤务模式更科学。如果要让公安各部门工作都能各司其职，各行其是，一切都有章可循，那就必须解决基层公安机关的三大问题：
一是取消不合理考核， 回归法治，解决一切考核不科学不合理的问题。
为了出色地完成考核任务，有的地方竟将有限的警力投入到无矛盾时去“寻觅”矛盾、无舆情时去“探寻”舆情、无案件时去“营造”条件之中。这种不合情理的考核所造成的后果，便是扭曲了基层民警的价值观，既劳民又伤财，还白白耗费了有限的警力。所幸，最高人民检察院率先取消了那些不必要、不适宜、不合理的考核，不再施行检察业务评价指标体系，不再设定各类通报值等评价指标，也不再对各地业务数据进行排名通报。
最高人民检察院当下“一取消三不再”这一关于考核的举措，着实值得审判机关、公安机关等部门悉心学习与借鉴。倘若皆能取消那些不必要、不合理、不恰当的考核，令那些无矛盾、无舆情、无案件去千方百计想办法完成的日子彻底消逝，让一切重归法治，始终坚守实事求是，将有限的警力皆用在打击犯罪、维护社会稳定的刀刃上。
建议取消考核，使一切回归法治，着重解决受理、立案难的问题，将应受理立案的案件尽数录入系统，依照法定程序，循序渐进地推进；在实行错案责任终身追究制的今天，只要案件录入了系统，强化监督，就便于将案件一步一步走下去。
二是科学评估勤务等级，回归常态，解决一级勤务过多过滥的问题。
一级勤务，是指公安各部门一线执勤力量保持80%以上，取消休息，正常上班，并24小时备勤。曾经有人盘点一年究竟有多少勤务，根据不同的时间节点，有不同的勤务名称（https://m.toutiao.com/is/SdfmxTLiyKk/ - 帅宠世家：公安机关重大节日“一级勤务”名称大盘点 - 今日头条）：新春守护、清明安保、劳动护航、端午安康、中秋团圆、国庆安保。每逢重大节日，公安机关都会启动“一级勤务”逢节，有人戏称：在“节”难逃！其他还有国家、地区的重大活动都在实行高等级的勤务。根据下面的图表统计，某地公安机关一年的勤务天数110天，除11月无勤务外，每个月都有勤务，其中7月份的一级勤务长达31天；在全年的勤务中，勤务天数占全年的1/3，一级勤务占87天占88％。一级勤务如果过多过滥，会导致民辅警身体上的疲惫、心理上的麻木倦怠，警力资源的浪费，如果真的一天“狼”来了，身心疲惫的民辅警该如何应对高强度的高等级勤务？
以上统计表来源于底线思维公众号
建议：高等级勤务的实施不应该一刀切，应该细化等级标准，根据各地的案件发生、治安状况、时间节点、人流车流等进行综合评估而定，与实际的需要相符；勤务等级应该结合实际，逐步升级，不能一启动勤务模式就往高等级靠，把勤务模式的等级评估掌握在基层公安机关手中。
三是职级并行政策应该细化，不应五花八门，解决职级晋升政策落实难的问题。
基层的职级并行各地执行得五花八门，人为设限，不公开不透明，不是把职务与职级并行，而是把职务作为优先晋升条件。有人戏称：职级并行，领导先行；不是职级并行，而是职级“病”行。一个好的政策如果落实执行不好，带“病”执行，不但不能调动大家的工作热情，反而使大家过早地躺平（附网民留言）。
在中央的职级并行政策里，专门针对公安机关设定了单独的职务序列，此乃契合公安机关职业特性之举。然而，这类单独的职务序列在执行过程中困难重重，常常于地方的“权衡”中被消解，有人指出：上级尚未晋升，基层便不可晋升；其他行政部门领导无晋升机会，即便公安机关有名额，也无法启动晋升程序。这种所谓的“平衡”，已然丧失了单独建立职务序列的价值和意义，此种执行模式，与单独建立职务序列的初衷背道而驰。
建议：拥有单独职务序列的公安机关应当依据中央职务与职级并行的政策，同同级组织部门共同细化规定，拟定公开透明的政策，且细化后的政策不可与中央的职务与职级并行政策相冲突。
