不是都说男人40一枝花吗？为什么在男女对待不平衡的职场，男人过了35岁也会被企业、单位、公司嫌弃呢？

明明 35 岁以上的员工，更具稳定性，更有经验，更能恰当地处理各种复杂问题，心态成熟，承担力强，但为何在公司招聘时，却不受青睐呢？

公司在招聘时，将35岁以上的人，排除在外。一个原因是，部分公司过于追求创新和活力，认为年轻员工在思维上更加敏捷，能够更快地适应新技术和新观念。另一个是，一些公司可能受到成本因素的影响，担心 35 岁以上的人，在薪资和福利待遇方面有较高的期望，从而增加公司的人力成本。

这种短视的招聘倾向，忽视 35 岁以上员工的稳定性和丰富经验，可能会导致公司在人才培养和团队建设方面付出更多的代价。

有人说，这是很正常的传统思维，是站员工层面来说，大多数人认为，人到35岁，步入中年，各种压力增大，应该是职场上最为稳定的那波人。此时的优势，不仅经验丰富，而且生活压力大，为了降低风险，大多数人都不会随意跳槽，对企业、公司来说，应该是最忠诚的下属。

为什么却成为被公司嫌弃的人呢？有人说，正是因为你有这样的思维，持有这样的立场，没有冒险精神，不断求稳，所以才不会被用人单位认同，才导致在招聘时不受欢迎，裁员时顶上的境地。

在职场这片大海中，年龄似乎成了一道隐形的门槛。35岁，被许多人视为职场的分水岭，一边是稳定的彼岸，一边是未知的波涛。但有趣的是，尽管35岁以上的员工被认为更稳定，许多公司在招聘时却对他们关上了大门。

“年龄不是问题，问题是你把它当成问题。”这句话听起来很有道理，但在现实中，年龄却成了许多人找工作时的绊脚石。35岁以上的打工人，往往拥有丰富的经验和稳定的职业态度，但他们在求职市场上却面临着更多的挑战。

李明，一个37岁的资深工程师，拥有15年的行业经验。他技术过硬，工作稳定，是团队中的中流砥柱。但当他因为公司重组而失业后，却发现自己陷入了求职的困境。尽管他投递了无数简历，但大多数公司在招聘要求中都明确写着“35岁以下”。

面对这样的现实，李明决定不再低头求职，而是选择自己创业。他拿出所有积蓄，开了一家小型科技公司。起初，公司运营困难，资金紧张，李明不得不向父母求助，每月要1000元生活费来维持基本生活。这在外人看来可能是不可思议的，但李明知道，这只是暂时的。

就在李明几乎要放弃的时候，他的公司接到了一个大单。这个项目不仅让他的公司名声大噪，还带来了源源不断的业务。李明的公司从此走上了正轨，他不仅还清了父母的生活费，还成为了行业内的佼佼者。

据《职场年龄歧视报告》显示，35岁以上的员工在忠诚度、工作效率和团队合作方面往往优于年轻员工。他们更有可能长期留在公司，减少了招聘和培训新员工的成本。然而，许多公司仍然倾向于招聘年轻人，这不仅是对人才的浪费，也是对公司发展的短视。

李明的故事告诉我们，年龄不应该成为职场的障碍。35岁以上的员工拥有丰富的经验和稳定的职业态度，他们的价值不应该被忽视。

正如马克·吐温所说：“年龄是一个高明的骗子，它使我们在镜子里看到的是一个智者，而在外面看到的是一个蠢货。” 让我们摒弃年龄歧视，给每一个打工人公平的机会。记住，真正的价值不在于年龄，而在于能力和贡献。