在这个就业竞争激烈的时代，每一个求职机会都备受关注，而国企的招聘更是如同聚光灯下的舞台，一举一动都能吸引无数目光。近日，国家能源集团置业有限公司（以下简称 “国能置业”）就因为一份高校毕业生统招拟录用名单，被推上了舆论的风口浪尖。
2 月 14 日，国能置业在国家能源集团官网公示了这份拟录用名单，本是正常的招聘流程公示环节，却没想到引发了轩然大波。名单中，16 名拟录用人员的学历构成十分特殊，其中 13 名硕士研究生分别来自华北电力大学、西南财经大学、圣彼得堡彼得大帝理工大学等国内外知名院校，学术背景十分亮眼，让人不禁对他们的能力和未来的发展充满期待。然而，与之形成鲜明对比的是，3 名本科生的毕业院校却显得相对普通，分别来自绥化学院、西安外事学院、青岛恒星科技学院。这三所院校，相较于那些知名学府，在社会知名度和大众认知度上，都存在一定的差距。
此名单一经公示，迅速在社交平台上引发了大量账号的转载和热议。网友们的质疑声此起彼伏，主要集中在这 3 名本科生身上。在大众普遍认知里，国企招聘往往更青睐名校毕业生或高学历人才，此次普通院校本科生的入选，打破了这种常规认知，让不少人感到诧异。有网友甚至调侃，这是 “为这三碟醋包了顿饺子”，暗指似乎是为了录用这 3 名普通院校的本科生，才顺带招了 13 名硕士当作陪衬，怀疑此次招聘存在 “萝卜招聘” 的嫌疑，认为这 3 名本科生或许是凭借特殊关系才得以入选 。 大家纷纷在评论区发表自己的看法，有人言辞激烈地要求国能置业给出合理的解释，有人则开始深挖这 3 名本科生的背景，试图找出背后可能存在的 “猫腻”。
官方回应：程序合规说明面对汹涌的舆论质疑，国能置业并没有选择沉默，而是迅速做出了回应，展现出了积极解决问题的态度。2 月 23 日，国能置业发布了关于此次招聘情况的详细说明，试图平息这场风波。
能力是一个综合性的概念，它包括了专业技能、沟通能力、团队协作能力、创新能力等多个方面，这些能力往往需要在实践中不断培养和锻炼 。在实际工作中，我们也不难发现，许多学历并不出众的人，凭借着自己的努力和出色的能力，在工作岗位上取得了优异的成绩 。因此，在招聘过程中，用人单位应该更加注重对求职者综合能力的考察，而不是仅仅局限于学历 。只有这样，才能真正选拔出适合岗位需求的人才，实现人才与岗位的最佳匹配 。
理性看待：能力才是关键在这场关于国能置业拟录用名单的讨论中，我们应该回归理性，摒弃对学历的过度偏见 。学历只是一个人学习经历的证明，它并不能完全代表一个人的能力和潜力 。在实际工作中，解决问题的能力、创新思维、团队协作精神等，往往比学历更加重要 。就像国能置业此次招聘的物业服务、后勤保障等岗位，更需要的是能够脚踏实地、具备良好沟通能力和服务意识的人才 。这 3 名本科生能够在众多应聘者中脱颖而出，说明他们在这些方面有着出色的表现，他们的能力得到了用人单位的认可 。
我们也应该看到，每一所高校都有其独特的教育理念和培养方式，都在为社会输送着不同类型的人才 。普通院校的学生，虽然在学历背景上可能不占优势，但他们同样有着自己的闪光点和潜力 。他们在大学期间，通过努力学习和实践锻炼，也积累了丰富的知识和经验，具备了胜任工作的能力 。我们不能因为他们毕业于普通院校，就对他们的能力产生怀疑和否定 。 同时，国能置业此次的招聘做法，也为其他用人单位提供了一个很好的借鉴 。在招聘过程中，不应该仅仅以学历作为唯一的筛选标准，而应该综合考虑应聘者的多方面素质和能力 。通过科学合理的招聘流程，选拔出真正适合岗位需求的人才 。这样不仅能够为企业的发展注入新的活力，也能够为社会创造更加公平的就业环境 。
