跳槽不可任性，不然自己就会跳坑，从而使自己更迷茫，更找不到方向。

前几天我接了一个咨询，来访者是一个毕业五年跳槽10次的小吴，基本上半年跳一次，我就问他为什么要不停的换工作，小吴说自己刚毕业时也不知道找什么样的工作，于是就随便找了一份销售工作，可是工作了一段时间发现自己并不喜欢销售类的工作。可是既然不喜欢销售工作，为什么这10份工作中8份都是销售工作，剩下的2份也有销售的成分，这点我很好奇，能和我说说吗？小吴告诉我，自己之所以不喜欢销售工作因为第一份销售3个月都没有业绩，就开始怀疑自己不适合做销售，但是自己有不知道能做什么，有哪些能力，所以只能找销售工作了。

其实在整个咨询中，我发现小吴非常善于沟通和交际的，可是他有一个致命的缺点就是自己的适应能力比较差，发现公司一点不如意的地方，就感觉公司没前途了，于是就不停的频繁跳槽来缓解心中的不满和焦虑。

所以，如果自己的问题在当前工作中不能得到解决，到了其他公司也一样得到不解决的，比如人际关系、老板不民主、领导与自己的风格不搭等等，如果是因为这些原因跳槽的，那就等于在跳坑的。

跳槽虽然有坑，但是该跳的时候我们还是得跳，只要掌握了跳槽的时机。

自己本来没有跳槽的打算，可是突然有一个比目前平台更好的平台向自己伸出橄榄枝，薪酬也提高了50%，甚至直接在目前薪酬的标准之上翻一倍，那这时就不要犹豫了，完全可跳槽过去，毕竟职场机会可遇不可求。

这样的情况跳槽无疑就是跳坑。

1、自己刚入行不满三年的，互联网行业不满一年的。

由于互联网行业的特殊性，在一个岗位上工作一年以上，自己该学到的基本都学到了，毕竟行业竞争力大，需要大量的创新想法，一旦自己有了一定得基础，也就是具备了互联网思维，基本上到了其他公司也能做得不错。但是其他行业我们还是要满三年，毕竟想要了解整个行业，锻炼自己的核心竞争力，形成对本行得独特看法，需要一个期限得。

2、想要跨岗跨行跳槽，前方有坑要注意哦。

其实跳槽有一个金科玉律，那就是转岗不转行，转行不转岗，如果自己想要跨行业跳槽，那我们尽量保持岗位不变，反之亦然，保持行业不变。

3、体制内的超过35岁建议就不要轻易跳槽了。

现在很多体制内得人都想跳到企业中，可是自己在体制内没有形成相关的职场核心竞争力，出去后可能不太适应得，再说了35岁相关的待遇也有所提高了，这时稳定大于一切得。

想要自己的跳槽更有价值，我们就要注意平台得切换，要不我们在相同平台间切换，要不就从小平台跳到大平台，但是绝对不可以在小平台之间频繁的切换，当然了有了好机会，也可以从大平台跳到小平台，比如自己到小平台当一个部门总监或总经理。