首先，我们需要认识到，法定假日加班工资问题的存在，不仅关乎劳动者的个人权益，更是一个社会问题。当劳动者无法在法定假日获得应有的休息时间和工作报酬，这就意味着社会公平和正义的价值理念未能得到充分体现。因此，解决这个问题，不仅是为了维护劳动者的个人权益，还是为了推动社会公平正义的实现。

在我国，《劳动法》明确规定了劳动者在法定休假日上班的加班工资标准。然而，现实情况却是，许多劳动者并未享受到应有的权益。这其中的原因，既有用人单位对法律法规的不了解，也有用人单位为了节省成本而故意忽视法律的规定。然而，无论是出于何种原因，这种行为都对劳动者的合法权益造成了侵害。

节假日加班，不仅增加了劳动者的身心负担，也对其家庭生活产生了负面影响。劳动者的休息和家庭权益得不到保障，必将影响其工作效率和工作热情，最终也会对企业的长远发展造成不利影响。因此，用人单位应当树立正确的用人观念，尊重劳动者的合法权益，依法支付法定假日薪资，这样才能激发员工的工作热情，为企业的长远发展贡献力量。

此外，政府部门不要睁只眼闭只眼，实施情况怎么可能没数？不要没人举报就不管。应当加强对用人单位的监管力度，确保《劳动法》的相关规定得到切实执行。对于违法行为，政府部门应当及时查处，坚决维护劳动者的合法权益。同时，政府部门也可以通过开展普法宣传活动，提高用人单位的法律意识，从而从源头上减少违法行为的发生。

解决法定假日加班工资问题，需要用人单位、政府部门和社会各界共同努力。只有这样，才能真正实现劳动者的合法权益得到保障，推动社会公平正义的实现。同时，也是一个提升企业竞争力，促进社会和谐稳定的重要举措。让我们共同努力，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。