身体不好可以认定为不胜任工作吗？
依据劳动合同法等相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。比如员工因患重大疾病需要半年的治疗和休息时间，在这半年医疗期内公司不能以身体不好认定其不胜任工作并解除合同。
如果员工医疗期满后身体状况确实无法胜任原工作，且经用人单位另行安排工作后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
例如一名搬运工人因腰部受伤，医疗期满后无法再从事搬运重物的工作，公司为其安排了仓库整理的轻松工作，但其仍因身体原因无法胜任，此时公司可以依法解除合同。如果公司仅仅以员工身体不好为由，没有经过调岗等合理程序，也没有充分证据证明员工不能从事原工作及另行安排的工作，就认定员工不胜任工作是不合法的。
