没有经过工会可以开除员工吗？
劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
但是当员工出现劳动合同法第39条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。即便没有经过工会程序，比如在试用期间未证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，因劳动者原因致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任等。
另外，如果用人单位尚未建立工会的，应当通过告知并听取职工代表意见的方式，或者向当地总工会征求意见的变通方式，来履行告知义务这一法定程序。
