“我上班后，因为哺乳问题感到不方便时，公司女工委为‘爱心妈咪小屋’配备了空调、冰箱、微波炉等设施，我在‘爱心妈咪小屋’里存放储奶都很方便，小屋还张贴了母乳喂养的科学方法、孕期保健等宣传画，为女职工提供了特别暖心的服务。”烯烃二公司职工裴钰说。

走进小屋，淡雅素净的色调让人身心愉悦，温馨的屏风后是可供阅读的休闲区域，育儿书籍等一应俱全，粉嫩温馨、惬意舒适的气息扑面而来。“爱心妈咪小屋”成为女职工健康交流、育婴分享、谈心交流的心灵驿站。该公司工会邀请有经验的女职工分享育儿经验，帮助孕妈和宝妈们进行心理疏导、防止产后抑郁，为女职工提供更加全面、专业的服务，持续提升女职工的幸福感与归属感。

继煤制油化工质检中心、煤制油仪表中心、甲醇公司、烯烃一公司之后，烯烃二公司也于近日成为宁夏煤业公司第五家获评自治区级工会“爱心妈咪小屋”的单位。

近年来，宁夏煤业公司各基层单位开设了心理咨询室、台球室、智慧书吧等，一系列实事好事惠及职工群众，让职工共享企业发展成果。

衣食住行 枝叶关情

多年来，宁夏煤业公司党委立足服务基层、服务一线，坚持把民生的“关键小事”作为“头等大事”来办，从衣食住行到“软件”服务，从工作生活到业余休闲，切实为职工群众办实事、解难题。聚焦职工群众医保领域的“难”事，已全面实施补充医疗保险政策，缓解了职工看病贵、因病返贫等问题。今年11月，枣泉矿新建职工公寓楼项目主体结构顺利封顶，12月底，任家庄矿4号公寓楼即将调试完毕，干净整洁的公寓让职工有了“家”的归属感……

为方便职工出行，今年，石槽村矿又增加了６个新能源车充电桩，充电桩增加到12个、新增停车位156个。羊场湾矿、梅花井矿、灵新矿、煤制油公司等生产单位改造职工餐厅，购置冰箱、冰柜、蒸车、送餐保温车等设施，源头直采的大宗食材全部供应到职工餐厅，为职工精心烹制营养丰富的美味菜肴，丰富菜品种类并增设中夜班专项供餐，让坚守一线的职工也能感受到幸福“好食光”。

不图锦上添花，只为雪中送炭。作为宁煤工会“送温暖”工程四大品牌之一的“金秋助学”，如今已实现“精准滴灌”——各基层单位工会不定期入户排查和跟踪了解本单位困难职工家庭子女就学情况，及时建档立卡，制定切实可行的助学帮困方案；对当年考入大中专院校的困难职工子女给予资助，对往年考入的大学生，根据家庭脱困情况和学生在校表现给予跟踪助学，帮助他们顺利完成学业。

职工的心 企业的根

暖心是动力，健康是前提。职业健康关系到每名职工的切身利益，宁夏煤业公司在各矿成立了“克尘工作室”，实施防尘技术攻关和重点项目实施等一系列措施，持续降低作业现场粉尘浓度。石槽村矿在综掘工作面推广使用湿式除尘装置，井下喷浆全部采用潮式喷浆工艺，在综采工作面安装负压诱导除尘装置，大大提高了除尘硬实力。在矿井实行“一法三卡”管理，推动公司安全生产和职业病防治形势持续稳定好转。目前，任家庄矿已建成自治区粉尘防治示范矿井。

12月的阳光透过窗户洒进职工关怀中心室，忙完工作的汝箕沟分公司职工李泽躺在按摩椅上，给家人打电话。

“宿舍两人一间，电视机、洗衣机、冰箱、Wifi一应俱全，建有足球场、按摩室、心理疏导室、情绪宣泄室，矿区的设施比我想象得要齐全，我在这里工作挺好的！”已入职汝箕沟分公司1年的新员工李泽在电话里给远在百里之外的父母介绍自己工作的矿区。

探索建设心理咨询室、减压室，不止汝箕沟分公司一家，石槽村矿、金家渠矿、甲醇公司、烯烃二公司等单位已建起了“阳光小筑”职业心理健康工作室，通过开展心理健康宣传教育、行为异常人员心理危机干预、建立心理健康档案等措施，舒缓职工心理压力。

大事小情常牵挂，关爱重在常态化。以“健康企业”建设为契机，公司工会持续组织开展“送健康下基层”活动，指导监督“健康小屋”“健康食堂”建设。去年，物业分公司宁东文体中心职工食堂、烯烃二公司职工食堂分别入选国家能源集团首批“健康食堂”A类、B类餐厅。

从实处入手，在细节发力。宁夏煤业公司自上而下、由内而外，用一件件小事构筑起“我为职工办实事”的大格局，把服务触角延伸到基层的“神经末梢”，实事一件接着一件办，一年接着一年干。难题落地，民心凝聚，让更多“民生清单”变成职工群众的“幸福账单”，为推动企业高质量发展注入了源源不竭的动力。

| 来源：国家能源集团宁夏煤业之声