今天网易的伏羲工作室正式以内部公开信的方式，回应了之前在网上传播的“HR逼死程序员”的传闻。其中复述了整个事件的经过。

这件事是由某个社区，11号晚上一个截图开始的。

12号和13号进行了传播和发酵，被游戏圈所知晓，热度逐渐上升。

以下经过为内部公开信的整理：

8月31日周四上午10点，尧神在工作群主动爆出了一个三方开源代码存在BUG的风险，并于下午5点向上报备。

9月1日周五中午11点，安全部门评估后，认为BUG触发条件苛刻，且有修复方案，并且暂未被触发，所以评级为“轻危”。

（9月2-3号为周末）

9月4日周一下午3点，尧神通过内部沟通软件POPO约聊HRBP，透露自己有抑郁倾向，自己近几个礼拜都饱受失眠折磨，每晚只能睡2-3小时。HRBP了解之后，紧急安排了当天下午的休假，尧神本人于下午4点请了健康陪护假。晚上7点，主管致电，询问情况，并让他好好休息，自己和其他同事会接手后续工作，并且发生任何问题都会兜底负责。晚上10点，他提交了休息2天（5-6号）陪家人的年假申请。

9月5日周二，上午11点，HRBP通过POPO聊天，关心他的休息，就医情况，并建议他参加部门团建去旅游休息。下午1点，他在工作群分享了自己在精神卫生科的检查单，表示已经开始吃药治疗。

9月6日周三，晚上11点，公司获得他意外离世的消息，相关主管和同事第一时间与家属沟通，希望去看最后一眼。

如果这份内部公开信内容全部都是真实的话，那么员工和公司都做的非常好了。

员工方面：

首先，员工主动发现BUG，按照流程上报风险，是非常有责任的表现。在得到了主管和上级的评定结果之后，仍然非常担心发生问题，并在群里多次沟通，也是极具责任心的表现。实际上大多数员工连第一步都不会去做，因为公司还有个部门叫做QA质量检测，发现BUG这种事都是交给QA团队的。能做到第一步已经是小部分人了，而能做到第二步则是极小一部分人。

其次，员工及时分享自己的工作状态和身体状态给项目和公司，也是对项目的负责。这样公司就能尽早的协调人力和资源来应对情况。

公司方面：

在员工上报了风险之后，第一时间评估了风险，并同步结果给员工，并强调了“即使触发了，也不会追责”。并在之后多次与其沟通，强调BUG是常发状态，并且即使触发了也不会对此追责，直到员工也在工作群里回复自己状态轻松点了，表示要“大胆干”。

在员工透露自己有抑郁症之后，第一时间安排休假，并在过程中多次致电进行关怀。还提出了让其参与部门的旅游团建。这个环境，相比于大部分公司而言，已经做的很好了。但其实还是有改进之处。

我曾经在字节担任过急救小组的组长，这是一个公司层面组织的以工区为单位的急救小组，学习和掌握初级急救知识，用于在第一现场救助出现紧急情况的同事。如果是我遇到同事这种情况的话，我一定会安排急救小组的同事陪同就医，并通知家属。

另外，抑郁症这个病，大家可能都没有什么概念，以为是那种整天不说话，不吃饭的那种。其实不是的，身边有已经痊愈的朋友告诉我，平时真的跟正常人是一样的，但突然有那么一个念头闪过的时候，就会觉得整个世界都是没有意义的，活着也是没有意义的。

完整的内部公开信如下：

任何突发事件发生了之后，相较于公司来说，员工都是处于弱势被动地位的。因为员工的所有账号，聊天记录，平时的工作关系，工作内容全部都是由公司掌握的。公司只会对外公布出对公司有利的言论，内容或者证据。就像这篇内部调查信一样，他们也一定知道这份公开信会流露到外部，它10000%是通过了公司法务和风险部门审核的，甚至每一个字都是公关团队仔细review过的。

所以，不管是裁员，还是出现意外，公司永远不会站在员工这一侧，它们唯一会做的就是如何降低影响，减少损失。比如通过付费压热搜，通过内部高压线严禁传播，通过法务和HR协商打压都是非常常态的事情。而且一出事就封禁公司账号，OA，和聊天软件权限，所有资料都会掌握在公司手中。

那么对于打工人来说，我亲身经历总结的经验就是：

拿钱干活是理所当然的，对工作积极有热情，有责任心。一方面是你拿这份工资时候应该做的，另一方面则是提高自己身价，升职加薪所必须的。

不要将自己托付给公司，害人之心不可有，防人之心不可无。相安无事的时候，什么都是晴天安好，但就是万一到来的时候，你会发现周围全是沉默的人，没有一个会站出来帮你说话的，因为站在你身边的都是拿公司钱的。能在你出事之后，还能私下吃饭那都是交情过硬的，更不可能说站出来帮你作证了。

定期备份重要的工作内容，聊天记录和公司重要的政策。这个是以备不时之需的，要把这些东西放到能和家人共享的地方，即是对自己工作阶段的回顾，也是未来保留的证据之一。

信任家人，和家人分享你在公司的情况，让家人掌握你的工作状态。大家可以自己想一下看看，你知道你家人多少工作上的事情，你家人又知道你多少事情？大家上班确实很累，而人际关系又不同，有的时候表述一件事情或许会觉得关系复杂讲不清楚，或许是觉得小题大做而不说。我还是建议大家回家能尽量多和家人分享一下自己的工作情况，有助于缓解压力。就像小朋友放学回家，我都会问一下，今天在学校有没有什么事让你开心的，有没有什么事让你不开心的，有没有什么事是你想主动分享的。

回到这件事上来，如果这份公开信内容都是真的，那我觉得公司的整体处理上并没有什么问题。现在的问题是如何佐证这份回应里说的是真的呢？