讲真，如果严格执行劳动法，真的会有很多企业活不下去 发生大规模裁员，举个例子就知道了。2018年国税总局的社保补缴事件、强行要求全国所有企业足额补缴员工社保，听上去是为了维护劳动者的基本权益，但现实情况却让很多企业主直冒冷汗，直接上演了“注销潮”。
国税总局立刻发红头文件要求全国各级税务部门不得擅自追缴社保。可见，劳动法一旦严格执行，确实能让不少企业吃不消。那么，劳动法和企业生存之间，真的是一场非此即彼的“战争”吗？
这个问题不能仅凭感性去评判。很多人认为，企业不为员工补缴社保是企业违法；但站在企业主的角度看，问题远比表面复杂。首先是“成本”，在劳动力密集型行业，员工成本常常是企业支出的头号负担。严格按劳动法缴纳社保，意味着企业主将大幅增加支出，尤其是对一些小微企业和初创公司，这笔成本压得它们难以喘息。
现实中，许多企业为了压缩成本，早已将生产外包到劳动力更廉价的国家。外包不是企业家没有“良心”，而是内外部环境逼得他们只能这么做。如果不外包、不减员增效，企业的利润空间会越来越小，甚至亏损。
光讲企业剥削工人可能不全面，得看看这些企业真的被多重成本压力压得喘不过气。很多企业主自己在创业的路上几乎没底薪，维持公司现金流运转已成第一要务。严格执行劳动法意味着更多成本，直接冲击企业的生存底线。
当然，从劳动者的角度看，这又是一种无奈。如果企业为了节省成本选择裁员，劳动者的基本保障从何而来？本质上，劳动法的存在，是为了让劳动者能够享有最基本的权益。但在很多地方的执行过程中，却面临着极大阻力。现实是，企业如果要完全符合劳动法，经营负担过大，劳资关系也难以平衡。
许多人可能认为，劳动法可以通过政府补贴或者政策支持来帮助企业负担，但这些方案在实际操作中都面临重重困难。一方面，企业分布广泛，行业种类繁多，政策难以“量身定制”，一刀切的补贴方案对小微企业帮助不大；另一方面，大部分企业无法长期依赖补贴生存，毕竟生意终究要靠盈利支撑。
但无论如何，劳动法执行不到位的情况一再出现，表面上是企业的“生存问题”，实际上反映的是劳动市场和政策执行的“断层”。企业家并不都是“坏人”，也并不都在想方设法压榨工人；
同样，劳动者的诉求并非无理取闹。每个劳动者希望的仅仅是获得应得的保障，但在企业成本压力和行业竞争的双重夹击下，企业能给到的往往无法完全满足劳动者的预期。
那么请问国外劳动法制定的更为严格，执行的也更严格，为什么国外还有那么多企业生存下来了呢？
照这么说原来这法那法就是聋子的耳朵摆设，做做样子而己大家别当真，不找症结所在强语夺理。
我就不信企业能死一多半，企业用工成本高了，他的业务价格自然也会往上提高，谁也不会做赔钱的生意，假如说做业务报价没有人工社保成本，价格自然会更低，你不做还会有别人去做。
严格执行劳动法让消费起来，只要消费起来需求就有了，不管多少企业倒掉都有新企业起来，不过是换一波老板罢了
未缴少缴是不是说明企业没有遵纪守法啊[笑着哭][笑着哭]
笑话不错，继续努力，美国税务局很看好你
照小编的说法，企业只有违法才能生存下去呗！
只要严格执行食品安全问题，一定能增加大量就业岗位
你就该每天上24现实班[点赞]
这种小编是屁股坐在老板身边的
胡说八道
连劳动法规定都不能执行，这种企业就该倒闭。
别危言耸听啦
劳动法又叫敲诈勒索法，是大力支持员工对工厂进行敲诈勒索的大法，比如为员工讨要巨额赔偿金，让员工可以不劳而获发大财，
环保局到各单位查环保，大批家俱厂停厂歇业，许多员工另谋它路。
都是让《薄利多销》《价格战》《恶意竞争》等等害的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]很多企业利润太薄了，负担不起，也扛不住任何风险
我就不信了，普通职工做不下去就说你不做还有别人做，怎么到企业这就不能你不做还有别人做了呢，劳动法那也是法，为什么就不能执行，想靠这个绑架法律？
呵呵
老板不做，有人做。
去年我在的工厂，机器每分钟560转，工人每天工作12小时，没有任何休息没有社保，普通工人工资在九千多到一万左右，老板天天说不赚钱。外面有些厂机器速度只开500，工人工资也是九千多到一万。560转速效率明显高于500，他还说不赚钱那别人开500的不是天天在倒贴？
劳动法就不算法吗？
原来欧美的企业都倒闭了，怪不得衰落
你知道胖东来吗
要敢于去做，最终会走向正轨啊！怕这怕那最终没一点进步！
有道理，应该修改劳动法，每天工作14小时，一周7天。
美国制裁都活了！
眉毛是给别人看的，自己又用不到
博主是个万恶小资本 或者拿了万恶小资本的小利益
少分一点红，就够员工花的，太多公司都是原来的集体企业
就是危言耸听，可以降低企业税收
合同法严格执行过吗？ 付款有按时的吗？
企业所得税20-25%足够严格执行劳动法，就是谁让利？是否与民争利的问题！
迟早都会 按标准高度发来的。那些不行的企业都会被淘汰掉，现在已经在执行了。