随着打工人对社保意识的不断提高，大家对于到底要不要在企业退休众说纷纭，尤其退休新规发布后，一些00后青年，更是对于社保退休的事情感觉遥遥无望，认为反正还有好几十年才能退休，就算是晚交了也没有关系，以后也不差那几百块钱的退休金差距，那么真是这样的吗，今天我们就来分析下。两者缴纳费用的内容及比例是不同的：在企业你都缴纳哪些社保费用？现在企业所说的五险，其实在大部分地区是四险了，包括养老，医疗，工伤和失业，其中医疗原来是医疗和生育险分开来算的，后来为方便办理，将两者合并了，所以有些单位介绍的时候，不会把生育险再单独提出来，而是直接说缴纳医疗保险，求职者再与企业沟通时，就不要傻傻的问，为啥五险里少一个啦。
那么企业缴纳的费用是不是因为险种多，就收费多呢？其实不是的，企业缴费和个人缴费都是有对应比例的，企业缴纳的费用一般是存进了国家统筹账户，缴纳比例高于个人比例，那么个人缴纳部分看似很多，实际我们的缴费金额是低于灵活就业人员的，首先职工只需要缴纳养老，医疗和失业三个部分，分别按照参保基数的8%、2%、0.5%缴纳，如果以辽宁地区为例，按照60%平均工资作为缴纳基数（社保基数为4273，医保基数为5480），一般大多数企业都会选择这个档位进行缴纳，很难按照100%的社平工资标准，那么个人部分只需缴纳472.81元；但是灵活就业人员的缴纳比例就相对高了，因为他是需要灵活就业人员自行缴纳，目前多数城市的养老是需要缴纳基数的20%，医保需要缴纳基数的6-10%比例不等，但2024年开始，很多地区开始降低了缴纳比例，也是为了减轻未就业人群或者灵活就业人群的负担，即使降低比例，实际缴纳费用也要高于企业职工缴纳的。
比如还是以辽宁为例，养老部分按照60%社平工作作为基数，缴纳20%的费用为854.6元，你看仅养老一项，就比企业在职员工缴纳的多，因为灵活就业人员是把统筹部分和个人部分都自行拿了，这金额里有一部分是给到国家统筹账户里，有一部分才是打到个人账户。两者缴费产生的作用也是不用的：举个最明显的例子，以医保部分为例，在职员工的医保报销比例是要高于城乡居民报销比例的，这块我们就不详细举例了，因为涉及的模块比较多，比如住院报销比例还要分医院等级，且城乡居民报销还会看住院金额确定报销比例，一般在职参保报销比例比城乡居民高出5-15%不等；还有就是女性职工在孕产期的一个报销情况，如果是在职参保人员，可以领取产假期间的生育津贴，以保障在产假期间没有工资报酬的生活。
但是灵活参保人员目前只能领到部分生育补贴，用于手术费或其他费用的一些报销使用；同时在单位参保的员工，每个月医保卡内会打入一笔所谓的“小药钱”，是医保缴费后个人账户里打进的一笔费用，用于职工日常看病或购药使用；还有在职员工缴纳的失业保险部分，可以在单位效益不好时，用于给员工的一个失业保障，每个月可以领取一定的失业金，且领取失业金期间，医保是不断缴的，由国家失业基金账户支付，缴纳社保时间越长，能领取的失业金时间越长，且如果找到工作，失业金按月领取中断后，还有剩余的月份没有领取也可以累计到下次办理时继续领取，不会作废，这样看在企业参保的作用还是很大的。还有就是两者在退休办理时能涉及到部分福利：首先是大家比较关注的养老金多少问题。
如果企业参保员工是按照100%比例甚至更高比例作为基数缴纳社保费，那么职工退休个人账户及统筹基金的账户费用也是较高的，这样综合养老金收入就高，如果企业参保也是按照60%比例作为基数缴纳，那么与灵活就业人员的金额相差就不大，影响较小，目前大多数企业还无法达到100%或更高比例的缴纳，毕竟企业的用人成本也是企业老板需要考虑的一个重要因素，可能有个体商户或存有一定积蓄的灵活人员，因过往缴费比例高，在退休后依然能拿到较高的养老金；还有区别明显的地方就是医保部分，如果在企业办理退休，那么退休后职工每年的大额医保费用，公司是需要承担一半的，且退休后医保卡里每月定期打进“小药钱”，这是灵活就业人员所没有的，其他比如独生子女费，那就是不管在企业还是社区都可以去办理的了。
