最近关于弹性政策的发布有不同的声音，尤其是80后男职工和90后女职工的小伙伴们，因为到2040年，正好是80、90后的原法定退休年龄发生重大改变的一年。今天想跟大家分享的如果遇上延迟退休我们怎么弹性比较合适，合理选择延迟退休对于个人而言是不是也是一件好事？首先，我们先看2030年第一个阶段，如果你是2030年之前退休的参保人员，暂时不要慌，如果按照目前社保及医保最低缴费年限看，只要达到了最低要求，基本正常退休问题不大；因为在这个阶段，我们依然是执行弹性选择，自愿选择，而且最低缴费年限都没有变化，基本就是个过渡期，那么参保职工完全可以按照原来退休年龄，提前三个月告知单位，大家可以注意用词是告知，就是选择弹性提前退休是不需要单位同意或者不同意，只要告知即可。
下一个阶段，我们来到了2030年-2024年这个阶段，其实也不用过度焦虑，因为即使最低缴费年限提高了，也是每一年才提高一次，如果你缴费时间足够早，那么肯定影响不大。因为我们都知道，退休分为养老退休和医保退休。就辽宁省而言医保退休最低缴费年限女职工为25年，男职工为30年。也就是说参保人员在之前缴费的时候，都会按照医保最低缴费年限看齐，这样的话即使我们养老保险年限提高了，也没有超过25年呢，所以怎么计算都可以在要求的缴费年限中正常退休。但是这里有一类人需要注意了，就是缴费起始时间较晚，即使到了原法定退休年龄，但是医保缴费年限仍然不足的人，这部分人在2030年-2040年之间应该是比较多的，因为以前大家对于社保的作用概念很模糊，随着2004年后国家大力宣传社保的关键作用，同时也开始严格要求企业执行社保缴纳，员工在社保缴纳意识也越来越高，这样的大环境下大家才开始逐渐重视社保，并积极缴纳社保。
那么这部分参保员工，是不是对延迟退休的新政策抵触就没有那么大了呢，毕竟就算是按照原来法定的退休年龄来算，我也是没办法退休的，因为可能连养老最低缴费年限15年都达不到，不用国家发布的新政策，其本身就要延迟的，这样职工就可以与企业沟通，在双方协商一致情况下，最多一次，最长延迟三年退休，职工个人补缴的压力也能相对小一些。但是在办理退休的时候，职工可能对于办理流程不熟悉，大家都忽略了一个问题，那就是在补缴时，窗口计算出的的所需补缴月数和金额，与个人在职期间缴纳的费用差距是多少，说白了，如果你延长三年退休，就能把最低缴费年限补充上，那是完全可以的，相当于我们自己确实减轻了一些压力，同时还有工资报酬；但如果即使延长三年退休，我仍然补不上这么多缴费年限呢？
举个例子，即退女职工老李从2003年才开始缴费，虽然养老保险达到了要求的年限，但是医保还相差较多，经过办事窗口核算与最低缴费年限要求还差87个月，就是还差7.25年，那么大家看对于她来说，即使延迟三年也是杯水车薪，且医保缴费基数明年都增加，医保未来是否会改革也是未知，所以对于这位职工，能选择提前退休并一次性补缴齐费用应该是最合理的，毕竟今年缴费是按照今年的医保基数计算，那3年后医保基数能涨幅到多少，肯定是越涨越高，那么她补缴的费用肯定也是越来越高的，越早补缴金额越少。第三个阶段2040年之后，对我们80后、90后的人员，延迟退休就是势在必得，那就既来之则安之，提前做好缴费的规划，千万不要觉得自己已经都延迟退休了，怎么缴费都能交够20年，或医保缴费都能交够25年，随着现在人口压力变大，老龄化在未来肯定也会出现一个高值，那么国家为了应对社保统筹基金账户的压力，肯定也会不断采取调整政策的。
