近几年，随着社会的飞速发展，35岁现象逐渐增多。

最耳熟能详的，就是考公务员的年龄，限制在35岁前。

很多企业裁员的时候，也是“优先”考虑35岁以上的员工。

昨天，政协委员洪明基为35岁以上的打工人掷地发声：

一个健康的社会，要能容得下35岁的打工人。

洪明基委员进一步解释说，一方面，35岁，是一个人的知识、技能还有身体都处于佳时期，正是干事业的年龄。

另一方面，35岁的年龄，通常是上有老下有小，一旦失业，家庭就会承担风险，打工人的压力也会骤增。

非常支持洪明基委员的提议，尤其是近些年，有相当一部分人的学历，都硕士研究生。

而读到硕士毕业，大概都要26、7岁 如果35岁被裁员，刚刚工作8、9年，正是经历过事业的摸索期，来到成熟期。

而一旦被裁员，35岁找工作，当然劣势很明显，甚至有一部分人，就很难再找到工作，这样，无论对于家庭和社来说，都平添了不稳定的因素。

当然，有一部分企业，是出于经济利益的考量，招聘新人，既好管理，付出的薪资待遇又少。

可是，往长远想，不断的更换新人，对企业也有很大的弊端，就是员工总是在不停地摸索中，思维方式和工作模式，刚一成熟，就被裁掉，对企业也是损失。

对洪明基委员的提议，网友们纷纷发表了自己的看法：

网友1：

35岁心态成熟，家庭稳定，不应该被社会嫌弃 。

网友2：

总算有人说到了痛点，打工人真的不容易。40岁往上更难，承受的压力更大。

网友的心声，正是数以千万计的35岁及以上打工人的呼声。

人到中年，上有老下有小，原本面对的生活压力，就在一浪高过一浪地拍过来，如果在这个时候失业，简直就是雪上加霜，难以承受。

要让“35岁现象”破局，当然还需要很多应对措施，否则一些高学历人群，可能毕业刚工作没几年就失业了。

也可以考虑虑年龄大的人尽早退休，给年轻人腾出位置来，使年轻人不再困于失业或失业恐惧的漩涡里。

安下心来工作，为家庭付出，也为社会创造更多的价值。

大家觉得，洪明基委员的提议，是否是大多数35岁及以上人群的心声？“35岁现象”，该如何破局呢？欢迎评论区留下真知灼见。