一个好朋友最近和我聊天，他向我惋惜他的一个前下属最近找到了一份薪水比他高得多的新工作。这使他有点沮丧，怀疑他是不是有什么毛病，为什么他工作更长，但薪水比他以前的下属低。

虽然薪水与工作时间长短没有直接关系，但是遇到这种事情的人会比较沮丧。我也能很好地理解人们不得不面对的问题。那时，下属，很多事情也需要自己的指导，工作也服从自己，但现在薪水比自己多，恐怕有些面孔挂不住。如果我在同一家公司，恐怕我要辞职了。这样的事情发生了，不管是谁的心理，都会有一些不平衡。

我让他放心，在工作场所，这是正常的，不寻常，我相信很多人可能遇到过。本文将分析为什么会发生这种情况。

1，不同的公司

每个行业的同一职位的员工平均工资都在这个范围之内。平均工资意味着你可以在任何公司得到它，例如，大多数程序员在3到4年内都在15K到20K之间。如果你面试一家公司的薪水低于20000，公司会给你，但是如果你想要超过20000，可能并不容易，公司需要考虑。简而言之，只要你能工作和获得低于二万的薪水，就没有问题了。但要想超过20000，甚至30000，公司对你来说更重要。这正是业内许多人所谓的工资门槛。

薪酬水平因公司而异，尤其是当你突破行业的薪酬门槛，达到更高的水平时。获得高薪有两种主要方式：一种是提高你的级别，提高你的级别，甚至在小公司你也可以得到你想要的薪水；另一种是去大公司或福利较高的公司，这些公司可以支付得起。

在我同事的情况中，他实际上和以前的下属地位一样，只是因为他的下属去了一家更大的公司，所以薪水比他的高得多。毕竟，各公司薪酬的界定标准是不同的。

2、学术因素

如上所述，一般来说，大公司的薪酬水平较高，但大公司在招聘方面要求较高的学历。当你和你的下属一起工作时，它可能是在一个中小型公司，那里的教育要求不高，在那里你可以达到行政水平。但是当你去一家更好的公司时，你不会得到它。

在工作场所，我也发现很多人没有进入大公司是因为他们的学历，和你的下属有更高的学历，加上几年。手上背景能力的提高很多，使进入大公司本身的概率更大。设想一下，多年以后，当你还在一家小公司做主管时，你以前的下属有资格和能力来支持你，有可能以比你更高的薪水或与你平等的地位进入一家大公司。

3，专业方向不同。

工资随工作而异。从工资水平的角度看互联网职业生涯中排名高或低，一般来说就是做技术高于做产品，做产品高于做操作。当然，这只是来自平均工资，而不是绝对工资。

当然，是你的下属必须做和你一样的工作，但是即使是同一份工作也应该更细分。拿产品经理例如，执行算法推荐和数据的产品经理的收入高于功能产品经理，而执行电子商务的产品经理的收入高于执行工具的产品经理。以程序员为例，写爪哇语言程序员比PHP高得多，等等。下属挣得比你多，可能是因为你的职业不同。例如，以前您曾经是一个工具型产品，但后来他做了一个转换算法。产品经理他的薪水比你的高也就不足为奇了。

4，跳槽频率

很多人都知道工作场所有一个隐藏的规则。加薪我们必须依靠跳槽。工资与跳槽的频率成正比。一般来说，跳槽频率高的人肯定会比跳槽频率低的人在相同的工作时间里得到更高的薪水。我不是在鼓励你换工作，但这是事实。

一个人的薪水和能力最直接的关系就是他的能力，他能力的提高需要时间来积累。下属的薪水超过上级的工资也是一个问题。例如，上级已经工作了8年，两人一起工作了2年，其中大部分都有5-6年的时间。手上背景岗位工资可能超过以前的主管。如果你发现你下属的薪水比你的高，你很有可能换工作。加薪原因很多。