作者｜灰灰菜编辑
咨询：
你好军路，我是已经退役近10年的老兵，当时复员以后应聘到一家企业上班，这两年企业改革合并，我所在的部门很多人已经被分流到本部，剩下的员工不是因为学历低就是因为个人是招聘的处处被打压，特别是像我这种退役的老兵（学历低、职称也低），最近一段时间我们的工资改革，本人的薪水由原来的4000多降到了2000多，向领导反映实际困难，领导说如果不满意可以辞职，感觉就像欺负人，现在合同已经到期，单位也不给续签，我去找人事主任，人家就给我来了句：你去告，我就看看单位能耗得起还是你个人能耗得起！想问下这种情况下难道真的只有自己辞职了吗？怎么才能维护我这名老兵的合法权益！
答复（本期由灰灰菜编辑解答）：
你好战友，像你这种情况其实在地方普遍都存在，有很多公司或企事业的招聘人员在面对这种事情的时候都是选择忍气同声，因为他们都不是很了解劳动合同法，还有就是怕个人与单位对抗的话，自己是弱势群体肯定不会赢。
如果你确实与单位签订了劳动合同，单位不管以各种理由给你降薪，这都是违反劳动合同法的，你是可以申请拒绝续签劳动合同的，而且可以要求单位给你进行经济补偿！
1、单位在你劳动合同期满，续签合同时给你降薪后，你要求进行经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第（五）款明确：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。）终止固定期限劳动合同的。
2、经济补偿的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结合你的实际情况，小编建议你可以先跟单位人事部门进行协商，看看能否让你去本部工作，且在续签合同中不能降低工薪等其它涉及到个人利益的标准，如果他们不同意的话，你可以向你单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护个人的合法权益，如果劳动仲裁不能给你一个满意的结果，你可以继续向所在地走司法程序，起诉单位。
最后，推荐一个案例，供参考：
一刀一刀
不错了还给你发2000我们2000一个月半年不发工资
:冷静-东哥-反省 回复 07-09 00:13
这是你蠢，一个月不发工资你就可以提出解除合同，要求支付赔偿金。