5-8月，教育部为促进2023届高校毕业生就业，抢抓就业冲刺期，在全国范围内组织实施“百日冲刺”行动，全力促进高校毕业生积极求职、引导毕业生面向基层就业。新锦成研究院《2023大学生就业质量研究》数据显示：2022届毕业生找工作时，稳定性成为重要关注点，在经济下行压力加大的当下，毕业生尤其希望进入体制内用人单位就业。今日数说将围绕毕业生就业单位性质、未就业状态和欠缺能力等方面，分析2022届毕业生就业情况，为高校就业工作提供参考依据和建议。

各学历近三年毕业生就业单位性质

新锦成调查发现，从专科毕业生就业单位性质分布来看，2022届在民营企业/个体就业的人数占比42%，同比2020届下降了3.31个百分点。此外，从就业占比超过5%的单位性质纵向对比来看，专科毕业生在其他事业单位的就业占比近三年连续下降，进入医疗卫生单位就业的毕业生人数持续上升了2.51个百分点。

从本科毕业生就业单位性质分布来看，2022届在民营企业/个体就业的人数占比33.55%，同比2020届大幅度下降了4.07个百分点。此外，从就业占比超过5%的单位性质纵向对比来看，本科毕业生在其他事业单位的就业占比也呈下降趋势，在党政机关的就业占比则持续上升了2.58个百分点。

从硕士毕业生就业单位性质分布来看，2022届在国有企业就业的人数占比24.18%，同比2020届小幅度上升了0.58个百分点。此外，从就业占比超过5%的单位性质纵向对比来看，硕士毕业生在民营企业/个体、党政机关和医疗卫生单位的就业占比都在持续上升，在中初教育单位和高等教育单位的就业占比则持续下降。

2022届各学历毕业生未就业状态

从不同学历层次2022届毕业生比较来看，专科毕业生中有46.98%的人仍在求职中，22.38%的人在准备升学考试，10.39%的人暂无就业意愿；本科毕业生中有31.85%的人在准备升学考试，30.76%的人仍在求职中，25.33%的人拟参加公招考试；硕士毕业生中有48.36%的人仍在求职中，33.88%的人拟参加公招考试。

2022届未就业群体中，专科和硕士毕业生有明显的“慢就业”特征；专科毕业生过半数处于求职进度缓慢或无就业意愿的状态，硕士毕业生的意愿更偏向于找到稳定工作岗位。本科毕业生过半数意愿通过提升学历增加未来择业资本以及直接找到稳定工作岗位。

新锦成调查发现，2022届未就业专科毕业生中，更受欢迎的就业单位性质有：国有企业（21.13）、其他事业单位（12.06%）、医疗卫生单位（11.10%）；本科毕业生中，有国有企业（21.07%）、党政机关（15.15%）、中初教育单位（12.51%）和其他事业单位（11.89%）；硕士毕业生中，有党政机关（22.42%）、医药卫生单位（21.32%）、其他事业单位（11.80%）、高等教育单位（11.62%）和国有企业（10.16%）。这一数据反映出：2022届毕业生更关注工作的稳定性，尤其希望进入国有企业、教育和医疗单位、其他事业单位和党政机关等体制内用人单位就业。

各学历毕业生自身需提高的能力

从未就业毕业生调查结果来看，毕业生对自身的工作相关能力和专业知识掌握普遍缺乏信心，同时求职技能也较为欠缺。

通过新锦成数据调查，2022届未就业专科、本科、硕士毕业生全都认为自身需要提高的能力主要是实习实践经历、专业知识和简历、面试等求职技能。

总体而言，当前我国部分高校培养的毕业生偏重理论与概念，与劳动力市场的实际需求脱节，导致劳动市场竞争力低，而我国结构性失业矛盾突出、政策性岗位容量有限。高校应首先基于毕业生就业反馈进行学科专业设置调整优化，并在此基础上加强从知识传授到能力导向的教育改革；其次，主动转变毕业生就业观念，继续鼓励和引导毕业生面向基层就业。最后，政府、企业和高校应积极支持毕业生灵活就业，同时保障灵活就业者权益，减少灵活就业毕业生的后顾之忧。