体制内，大部分的人都盼望着能干出成绩，获得提拔晋升，因为晋升后不止工资待遇提高了，更重要的是手中的权力和社会地位也会相应提高。

体制内获得晋升，并非易事，许多具备好多条件。

工作态度、工作能力、组织认可缺一不可，当然除了这几项方面外，

还有一个关键因素，那就是在体制内，千万不能得罪“三类人”。

1、直接领导

直接领导对于每个人都不特定，这取决于个人目前所处的位置和职务。对于科员来说，直接领导就是你的科长和副科长，重点是科长；对于副科长来说，你的直接领导就是你的科长，对于科长来说你的直接领导就是更上一级的分管领导，以此类推。

体制内的晋升虽然最大的话语权在单位一把手，但论对你工作的熟悉还要数直接领导。提拔干部前，一把手或者班子成员肯定会征询你的直接领导的建议。虽然直接领导不能直接决定你的提拔，可他们的意见建议却能间接影响你的进步。

所以，日常工作中，一要服从直接领导的工作安排，努力干出工作成绩，为直接领导分担压力，以便日后为你说话。还要注意组织纪律，凡事都要先跟直接领导汇报，不能瞒过直接领导越级汇报，那样会很得罪人。二是要处理好人际关系，搞好和直接领导的关系，最起码不能得罪他，不然他不仅不会不帮你说话，还可能在主要领导那里说你坏话，不仅不会帮你成事，还可能故意刁难你，破坏你的“好事”。

所以，体制内想要进步晋升，就一定不能得罪自己的直接领导。

2、班子成员。现在提拔干部，都要经过班子会集体讨论。能力强，业务能力突出只是一方面，另外一定要得到班子领导的认可，班子成员每个人手中都有投票权，最起码也到得到班子成员大多数人认可，晋升才会差不多。即便不能让班子成员都替你说话，也要做到不得罪班子成员，虽然最终话语权在主要领导，可如果你得罪了哪个班子成员，他逮着你的把柄说事，在会上表示反对，发表对你不同意见时，一般你的晋升也就黄了，即便主要领导力挺你，最终也很难成事。

所以，平时除了维护好与直接领导关系外，还要维护好与单位班子成员关系，得到他们大多数人支持，你才能在推荐会议上通过。

3、单位内的“刺头”

可能每个单位都有这种人，他们晋升无望，破罐子破摔，不怕领导，专门找单位和领导同事的毛病，揪着不放，见不得任何人好，当别人有好事时，他们处处使坏，处处掣肘。

这类人虽然不能和他结交，但千万不能得罪他，因为这类人心理已经失衡，往往睚眦必报。你如果得罪了他，他会处处盯着你，在你有机会晋升时，他一定想方设法把你拉下水，所以这类人一定要敬而远之。