面试时，“你的弱点是什么？”绝对是常见考题之一。我自己面试过很多人，听到的答案常常让我惊掉下巴。今天就跟大家聊聊，面对这个问题时，如何好好应对。
首先，千万别这么回答：
“我没有缺点。”拜托，这不可能。就算你真这么想，面试官也不会信。说自己完全没有弱点，等于在告诉对方你不诚实，或者缺乏自我认知。
另外，还有人会说：
“呃，我没想过这个问题啊”“从来没人问过我这个问题。”这听起来更糟糕。让人觉得你在搞小聪明，或者显示你其实从来没认真反省过自己，又或者根本就不知道怎么反省。
其次，也别再用那些“伪缺点”来糊弄面试官了，例如：
“嗯，我就是工作太努力啦。”“我就是爱追求完美，有点儿完美主义。”拜托，这已经是老梗了，不要想用“缺点里套优点”来给自己贴金。
再比如：
“我很喜欢跟人接触，跟各种人打交道。”这种答案看似没什么问题，但其实当下的我听了会觉得有点尴尬——因为我刚认识你，对你的“热情”未必买账。总之，这些都不是好答案。
那究竟怎么回答“你的弱点是什么”呢？给你一个关键：尽量让这个弱点指向你需要加强的技能，而不是你的人格特质。
举个例子，你可以说：
“我比较内向，有时候在一大群人面前不太敢表达自己的想法。”如果你真是这样的人，那对面试官来说，这种弱点是可以被“解决”或“改善”的。比如在团队会议时，上司就能主动点名问你意见；等你熟悉环境之后，或许也能更放得开一点。甚至你还能去参加个领导力、六西格玛管理[1]之类的课程，练习如何利用团队工具和分析工具来让人信服和增强自信心。这些都表明你可以成长，能改进，而不是一个性格层面根深蒂固的问题。
再来，如果你谈到的弱点是某项技能，但你有具体的提升计划，那就更加分。举个例子：
“我有时会感到被动，缺乏对生活和工作的掌控感，也有时会难以区分重要事务、常被琐事干扰，后来我开始读史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，开始懂得培养积极主动的态度、明确人生目标、有效管理时间、建立双赢思维和持续自我学习和改进。"这样回答时，你并没有逃避自己的弱点，而是直接面对。你告诉对方：
你意识到自己的问题。
你在主动想办法改善。
你愿意接受更多指导和愿意持续学习。
对一个老板或面试官来说，你会显得很有自知之明、愿意学习、也很可塑。
所以，下次如果有人问你：“你的弱点是什么？”该怎么回答，你心里应该有谱了吧？不如先想想，你会怎么说，或者在下面评论里分享也行，看看大家有什么好点子，说不定还能互相启发呢！
如果看到有趣、 新颖的说法，我一定会更新到这个回答之中的。
