2025年起,央国企必推末等调整和不胜任退出制度,职工怎么办?

淘淘社保 2024-10-05 22:12:33

央企工作了近30年,一直是一位普通职工,很多年了,眼看其他行业工资蹭蹭往上涨,而自己的工资多年来并没有变动,但我并没有怨言,长期以来一直在默默无闻的工作。

实话实说,在国有企业工作,如果没有犯特别大的错误,一般是不会被开除的,只要个人愿意,可以在一个国有单位工作一辈子,收入通常也比民营企业高,除非企业倒闭。

这也是很多人除了首选公务员之外,把央国企单位作为重要备份选择的原因。

在近30年的央企单位工作中,我发现,只要某人被提拔为领导干部,从来没有因为工作业绩原因被调整下来,反之,如果是普通职工,如果领导认为不行,随时都可以找个理由降岗降待遇。不过,不用担心被末位淘汰,因为淘汰往往意味着开除,这在国企单位中是不可能的。

如今,突发一个消息,从2025年开始,央国企必须推行末等调整和不胜任退出制度,有职工开始担心是不是国企的领导干部可以随时将职工淘汰,如果是这样,职工该怎么办呢?作为一个央企职工,我来说一下本人的理解。

2025年起,央国企必推末等调整和不胜任退出制度,职工怎么办?

今年以来,国资委已经召开了三次专题会议来讨论国有企业的改革问题。在第一次会议上提到了央企末等调整和不胜任退出制度覆盖率不高,2023年的覆盖率只有77.2%。最近的第三次会议提到末等调整和不胜任退出制度时,用了“必须”二字,说明这个工作必须推进,同时也说明该项工作推进不顺利,没有达到预期目标。

想想也是,进入央企工作,如果不是职工自愿放弃岗位,有谁会无缘无故放弃这个稳定且收入不错的工作呢?

个人理解,对于央企的普通职工来说,末等调整和不胜任退出制度并不适用,这一制度针对的是企业的领导层。

为何这么说呢?

因为国资委要求,到2025年,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要下大功夫推进。这说明,制度针对是是企业管理层,与普通职工无关,普通职工本身就是一个普通岗位,末等调整和不胜任退出制度,不可能嫁接到普通职工身上,如果嫁接到普通职工身上,末等调整和不胜任退出制度意味着开除,显然在央国企单位中,随意使用开除手段是行不通的。

对于国企单位的领导层,如果说绩效考核不及格,对其进行工作岗位的平级调整或许问题不大,但是如果因为不胜任而退出,确实比较难,涉及太多人的利益,困难可想而知。

综上所述

国资委要求央国企推行末等调整和不胜任退出制度,标志着央国企干部终身制被打破,这一制度的推行,个人认为并不会影响普通职工的工作,可以说与普通职工无关。不过,不合格的领导被淘汰,多少也会间接影响普通职工,毕竟单位的每个领导干部都有自己的管理风格,职工需要适应这种变化,以便更好地服务于工作。

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