作为企业老板，您是否对用工风险心中有数？一份雇主责任险，可能是您抵御风险的最佳盾牌~
快来通过这份自测（20题），评估企业是否需要雇主责任险吧！
1、题目请根据企业实际情况，回答以下问题，符合情况的请回答“是”，反之则“否”。
1、您的企业属于建筑、物流、交通、制造业、矿工等高风险行业。
2、您的企业有员工从事高空作业、机械操作等危险工种。
3、您的企业有10名以上员工。
4、您的企业经常招聘临时工、实习生、退休返聘人员等。
5、员工工作环境有较高的意外事故发生风险（如工地、工厂等）。
6、员工需要长时间在室外、地下或高温度、高湿度环境下工作。
7、您的企业存在员工上下班途中发生意外的可能性。
8、您的企业未给员工缴纳工伤保险。
9、您的企业有员工因工作原因患职业病的风险。
10、您的企业有员工因工作原因猝死的风险。
11、您企业员工每天的工作时间超过10小时。
12、如果因工伤事故需要一次性支付高额赔偿，会对企业经营造成重大影响。
13、您的企业没有足够的现金流应对突发的工伤事故。
14、您的企业很担心因工伤纠纷面临法律诉讼打官司。
15、您的企业暂无能力承担工伤事故带来的法律费用。
16、您的企业缺乏系统的安全培训和防护措施。
17、您的企业没有购买任何商业保险，如安责险、团意险、补充医疗保险等。
18、您的企业所在地区有较高的工伤事故发生率。
19、您的企业在过去发生过工伤事故。
20、您的企业很担心未来可能发生类似的工伤事故。
2、结果分析每题回答“是”得1分，回答“否”得0分。
0-5分：您的企业用工风险较低，暂时不需雇主责任险，但建议关注员工福利，如团体意外险等。
6-12分：您的企业存在一定的用工风险，建议考虑雇主责任险。
13-20分：您的企业用工风险较高，强烈建议配备雇主责任险，以规避潜在风险。
3、雇主责任险介绍雇主责任险是指在保险期间内，被保险人的雇员受到伤害，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。
上班期间员工受伤，企业要承担的经济赔偿是巨大的，少则10万多则上百万。
那如果企业雇主在此之前购买了雇主责任险，就可以要求保险公司对企业雇主进行赔偿，以此解决企业自身的赔偿风险。
举个例子：建筑工地木工赵某，在工作期间因地面湿滑摔倒，导致后脑出血及脑震荡。在送到附近医院进行急救后，又于次日乘救护车转送至临近城市的另一间三甲医院进行后续治疗，建筑公司承担了员工赵某的医药费和误工费。
但赵某伤愈出院后，将建筑公司告上法庭，要求赔偿自己身体和精神上的损失。
在此期间，建筑公司一共需要赔偿的费用如下：
意外医药费：30000元
误工费：100*60天=6000元
异地交通费：3000元
律师聘请费：50000元
共计10.3万
无论是买的工伤保险还是团体意外险，企业最终需要支付59000元。
而如果企业为赵某购买了雇主责任险，那么保险公司将承担全部赔偿。
